【摘 要】
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施工单位的人才类型较多,需要对此做好结构分析,不同人才对施工单位的发展都具有重要的作用及影响.因此施工单位需要提升人才管理水平,做好人才控制,提升人才管理的实际价值.
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施工单位的人才类型较多,需要对此做好结构分析,不同人才对施工单位的发展都具有重要的作用及影响.因此施工单位需要提升人才管理水平,做好人才控制,提升人才管理的实际价值.做好人才现状问题的分析,实现人才管理优势的提升,保障在人才控制过程中,能够对人才流失原因深入分析,获得人才管理的调整控制依据,做好具体人才管理方法的有效实施,建立公正公平的人才管理制度,规划多样化成长渠道,为人才发展提供科学路径,探索和实施科学化路径管理机制,打造科学竞争机制,调度人才积极性,渗透人文关怀理念,建立人与人之间的和谐关系,有助于提升企业人才的稳定能力.
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