【摘 要】
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【正】 关于年薪制问题实行年薪制,是当前我国工资分配制度改革中实行的一个重大措施。访日期间,我们在不同场合,分别向劳动省、劳动研究机构、日经联和参观企业进行了了解。
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【正】 关于年薪制问题实行年薪制,是当前我国工资分配制度改革中实行的一个重大措施。访日期间,我们在不同场合,分别向劳动省、劳动研究机构、日经联和参观企业进行了了解。他们认为,年薪制是一种与贡献、责任、风险相联系,以年作为支付周期的分配制度,适用于经营者、管理人员,或全部人员。过去日本企业长期实行的是与终身雇佣制相适应的年功序列工资制度,工资只升不降。由于日本经济的持续增长,使这一分配制度有了坚实的经济基础,也促进了劳资关系的稳定。近年来,日本经济发展进入低谷,人口老龄化的加速、人工成本的增大,加之国际竞争
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