公司原本规定9点上班，可是老板发现经常有人迟到。考虑到上班高峰路况拥堵，老板说以后9点30分上班，可没想到还是有人不断迟到。
　　老板很生气，叫前台每天记录迟到者的名单。前台自然不敢怠慢，从9点27分开始每隔30秒报一次时，凡是在9点30分0秒后踏入公司大门的同事全部被记录在案。被点名的同事都觉得很不爽，况且让大家不服气的是，老板住在离公司开车3分钟的豪宅里，而普通劳动者却不得不提前1个多小时出门，一路上还得经过公交转地铁、地铁转地铁、地铁转公交再转轻轨的长途跋涉，不可抗因素太多了。
　　可老板也有他的想法，公司已经照顾大家的实际情况改到9点30分上班，怎么还可以不遵守规定呢？再说，我只是把迟到名单群发一下而已，别家公司可是清清楚楚规定迟到多长时间扣多少钱、迟到几次算旷工的，相比之下，我还是人性化得很呢。
　　AMY从家到公司上班要横跨大半个上海，她每天只有很早出门才能保证不迟到，于是她常常是提前20分钟到办公室。有同事暗示她住得远，又得老板欣赏，偶尔迟到不要紧。她的回答是：住得远是我自己的问题，和公司无关，老板欣赏的只是我的工作表现，而不是我的其他什么。后来，她正是凭借着严格的自我约束成为了公司的高层管理人才。
　　现在有一篇流行的文章叫《报告长官，没有任何借口》，说是在西点军校，学员应对长官的问话永远是四句话：“报告长官，是”、“报告长官，不是”、“报告长官，不知道”、“报告长官，没有任何借口”。除此以外，不能多说一个字，因为长官想要的只是结果，而不是喋喋不休、长篇大论的辩解。这听起来，没有借口似乎显得冷漠、不尽人情，可是仔细想一想，如果凡事都寻求借口，那么生活将会变成怎样？
　　再美妙的借口都对事情的改变无任何用处，与其把诸多时间枉费在寻找借口上，不如主动反思、检讨自己的不足，以及思考如何改进这些不足的建设性方法。当你把迟到与否看作判断一个人职业精神的标准之一时，你就不会晚那么几分钟，甚至几秒钟了。