论文部分内容阅读
我国的国有企业改革已经走过了30个春秋，在激励与约束机制方面积极推行过承包制、年薪制、期股期权、经营者持股的试点，不断的促使国有企业经营者的投入和产出趋于一致，经营者的工作积极性也得到了提升，但随着国有企业改革进程的深入，如何建立一套更为完善、更符合中国国情的激励约束机制仍然是一个重要的研究课题。本文通过对我国报酬制度的变迁与发展以及国内学者对相关课题的研究，运用比较分析的方法概括了现行报酬制度的主要缺陷。通过对股票期权和经营者持股两种激励模式的长期激励效果的比较研究，提出了在我国现阶段经营者报酬结构的最