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科研院所的技能员工开发与管理要进行的变革不是短时间内的改变,而是从冰山上深入到冰山下的涉及整个组织深度的变革.在培养的不同阶段,对技能员工进行评价并与职业发展通道对应,最终形成以培养、职业通道、评价三大体系为闭环的科研院所技能员工长期激励机制.
科研院所技能员工开发与管理
【摘 要】
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科研院所的技能员工开发与管理要进行的变革不是短时间内的改变,而是从冰山上深入到冰山下的涉及整个组织深度的变革.在培养的不同阶段,对技能员工进行评价并与职业发展通道
【机 构】
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中国航发北京航空材料研究院
【出 处】
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现代企业文化
【发表日期】
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2020年15期
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