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建立以实绩为本、 多维一体的考核机制和激励机制, 客观、 公正、 准确地评价中层干部的工作绩效, 将绩效考核结 果作为高校对中层干部进行聘用、 升迁、 奖惩的重要依据, 从而实现高校和个人共同发展的目标, 营造良好的高校政治生态, 促进全社会和谐发展.
构建“多维一体”的高校中层干部绩效考核机制
【摘 要】
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建立以实绩为本、 多维一体的考核机制和激励机制, 客观、 公正、 准确地评价中层干部的工作绩效, 将绩效考核结 果作为高校对中层干部进行聘用、 升迁、 奖惩的重要依据, 从
【机 构】
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江苏经贸职业技术学院纪委办公室、监察处
【出 处】
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江苏经贸职业技术学院学报
【发表日期】
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2018年1期
【基金项目】
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2017年江苏高校哲学社会科学纪检监察专题研究项目“高校纪检监察干部监督执纪动力机制”（2017SJA012）
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