【摘 要】
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近三年来，攀枝花市仁和區不断深化制度建设，以健全“四项机制”为抓手，狠抓干部培养管理工作，努力激发全区干部“争先、争位、争一流”的活力。 建立健全正向激励机制，激励干部对标先进争一流。建立健全涵盖政治、薪酬等正向激励体系。推动容错纠错机制落地落实，鼓励干部敢于担当勇于作为。制定《攀枝花市仁和区建立容错纠错机制调动干部积极性激励改革创新干事创业实施办法（试行）》，科学细致甄别容错免责情形。建立完善
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近三年来，攀枝花市仁和區不断深化制度建设，以健全“四项机制”为抓手，狠抓干部培养管理工作，努力激发全区干部“争先、争位、争一流”的活力。
建立健全正向激励机制，激励干部对标先进争一流。建立健全涵盖政治、薪酬等正向激励体系。推动容错纠错机制落地落实，鼓励干部敢于担当勇于作为。制定《攀枝花市仁和区建立容错纠错机制调动干部积极性激励改革创新干事创业实施办法（试行）》，科学细致甄别容错免责情形。建立完善干部“能上能下”机制，促使干部保持状态善作为。常态化调研了解和分析研判各级各类领导班子，加大问责追究和调整不适宜担任现职干部工作力度。建立干部“回炉再造”机制，锻造干部“人岗相适”能作为。研究制定《攀枝花市仁和区干部召回培训办法（试行）》，着力整治干部队伍中存在的“三政三不为”等问题。（攀枝花市仁和区委组织部 滕德银）
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