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改革开放之后，我国民营企业的经营在飞速的发展中，在我国的社会主义市场当中占有了十分重要的位置，目前，民营企业在我国的重要性越来越强，我国民营企业的管理制度也在向着更加制度化、更加规范化的方向发展，然而，我国的民营企业在管理的制度当中还是存在这诸多方面的问题，其中，人力资源方面的管理制度方面尤为突出和明显。本文针对我国民营企业在人力资源方面的管理提出了相关的问题，并对其问题进行了分析和讨论，同时总结出相对应问题的解决方案。