【摘 要】
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医学职业精神是指在医学实践中创立和发展并为整个医学界乃至全社会所肯定和倡导的基本从业理念、价值取向、职业人格及其职业准则、职业风尚的总和[1].在社会主义市场经济飞速发展的背景下,以公有制为主体,多种所有制与经营方式并存的医疗卫生服务机构迅速发展.青年医务工作者在不同经营性质的医院环境以及复杂变化的社会环境下,其与职业精神相关的职业价值观、工作压力、组织承诺等方面都发生了一定的变化.作者认真调研和
【机 构】
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210029南京医科大学第一附属医院,210029南京医科大学第一附属医院,210029南京医科大学第一附属医院,210029南京医科大学第一附属医院
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医学职业精神是指在医学实践中创立和发展并为整个医学界乃至全社会所肯定和倡导的基本从业理念、价值取向、职业人格及其职业准则、职业风尚的总和[1].在社会主义市场经济飞速发展的背景下,以公有制为主体,多种所有制与经营方式并存的医疗卫生服务机构迅速发展.青年医务工作者在不同经营性质的医院环境以及复杂变化的社会环境下,其与职业精神相关的职业价值观、工作压力、组织承诺等方面都发生了一定的变化.作者认真调研和分析了不同经营性质的两所三级综合性医院青年医务人员的职业精神现状及相关特点,并从医疗卫生事业长远发展的角度提出薄见。
其他文献
基本药物制度是世界卫生组织(WHO)向发展中国家推行的一种医疗保健制度.它是政府为满足人们重点卫生保健的需要,合理利用有限的医药卫生资源,保障人民群众用药安全、有效、合理而推行的国家药物政策[1].我国对基本药物制度响应很早,多年来反复尝试.近年来基本药物制度是医药卫生改革的重要方面,社区卫生服务机构一直探索基本药物制度实施情况.本研究从2007至2011年连续5年对36个重点联系城市所有社区卫生
目的 评估本土开发的诊断相关组系统(BJ-DRGs)的分组效能.方法 从北京市公共卫生信息中心采集2008年北京市149家医院全部短期住院病例的病案首页数据共计130万份.以组内变异系数(CV)作为分组效能的评价指标,判断BJ-DRGs的分组效能.结果 对于医疗费用而言,BJDRGs的组内一致性相当高.结论 在北京市的数据环境下,BJ-DRGs的分组效果良好。
目的 发现就医规律,统筹服务资源,优化服务供给,创造和谐就医环境.方法 在30天内,每天6小时(7:00～11:00,13:00～15:00)的基线调查的基础上,结合医院近5年HIS系统数据,进行统计分析和仿真试验,调整内部排班、优化资源配置.结果 通过对我院连续5年数据分析发现每年1～2月为就诊低谷,每年7～8月为就诊高峰.通过一年52周数据分析,发现日挂号量在4000～5000之间的天数为16
20世纪90年代,北美开始在医学装备管理中引入风险管理的概念.目前,美国超过三分之一的医院采用了基于风险评估的医学装备管理办法,并开发了相应的管理信息系统[1].在医院中,风险可以定义为由于医疗技术的应用而造成对病人或使用人员伤害的可能性.医疗设备的应用产生相应的医疗设备的风险.引起风险的类型主要有物理风险、临床风险、技术风险三种[2].这些风险的表现形式反映出设备发生故障的信息。
家庭医生责任制是我国新一轮医药卫生体制改革中社区卫生服务模式创新举措之一,逐渐受到了各界的关注.家庭医生责任制体现了以社区为载体、家庭为单位、个人为目标的新型服务模式,并以契约方式在社区医生与居民之间建立起固定的联系,有力地推动了建立符合我国国情社区卫生服务模式的发展进程。
近20年来,有关医患关系的研究一直是我国医院管理的研究热点.大量研究显示,影响医患关系的主要因素不外乎是医疗费用负担、医患沟通不足、患者医学专业知识欠缺、医疗技术问题和医生责任心问题等方面[1-2].虽然医患关系的医患双方认知存在差异[3],但笔者认为基于医患关系冲突行为中的施动主体往往来自患方群体,因此,立足患方立场看待医患关系问题尤为重要.本研究立足于患方对医患关系影响因素的认知,试图以患者本
《中华人民共和国佼权责任法》(以下简称《侵权责任法》)在民法领域首次明确提出隐私权,即第二条"侵害民事权益,应当依照本法承担侵权责任.本法所称民事权益,包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权……等人身、财产权益";在第六十二条明确"医疗机构及其医务人员应当对患者的隐私保密.泄漏患者隐私或者未经患者同意公开其病历资料,造成患者损害的,应当承担侵权责任"[1]。
有关组织忠诚度的界定,学术界更多研究的是组织承诺范畴,国内一些学者直接将组织承诺翻译为组织忠诚.组织承诺是员工与所在组织保持联系的纽带,是可以预测员工退缩行为、组织公民行为和工作绩效的一个重要变量[1].而有关忠诚度的研究则大体经历了行为忠诚论、态度忠诚论和综合忠诚论3个阶段。
胜任力(competency)最早由美国学者McClelland[1]于1973年提出.它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域的知识、认知或行为技能,任何可以被可靠测量或计数的,并且能显著区分优秀绩效和一般绩效的个体特征[2]。
为全面了解河北省全省精神卫生服务资源与服务能力,为政府相关部门制定精神卫生工作规划与合理配置精神卫生资源提供科学依据,我们于2011年初开展了全省精神卫生机构现状调查.鉴于精神卫生医疗机构数是反映精神卫生服务的最基本指标之一,而精神科床位配置水平是反映精神科住院服务资源的主要指标之一,本研究主要对全省精神卫生机构和床位资源的现况进行分析,探讨现有资源能否满足目前的服务需要,现将调查结果报告如下。