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摘 要：随着社会高速发展和政治体制不断完善，企业基层党组织所处的工作环境、担负的任务等都在发生着深刻的变化，这对企业党建工作既是机遇，更是挑战。只有顺应时代变革，创造性的走出一条党建工作新道路，才能真正发挥思想政治工作的优越性，为企业可持续发展提供坚强的组织保证。
关键词：新的；历史；时期；党建；工作
大发供热自2011年12月份组建以来，党建工作紧紧围绕公司的规划发展、生产经营、安全管理、经济运行、项目建设来开展，充分发挥“文化引领、发展导航、凝心聚力”主导作用，坚持“创先争优强党建，融入中心促发展，凝心聚力带队伍，构建和谐保稳定”方针，切实加强党组织自身建设，深入开展创先争优活动，不断创新思想政治工作形式和内容，大兴求真务实、脚踏实地、诚实守信、艰苦奋斗之风，推动干部和人才队伍建设，引领企业文化建设，创建和谐稳定的经营环境，创建严格扎实的工作作风，创建求知创新的精神追求，促进了公司健康发展、和谐发展、持续发展。
一、认清新时期下企业党建工作面临的新课题
1.认识上的差距。大发供热作为三级单位独立运营以来，一些领导干部在思想上还停留在过去体制下的思想认识程度，没有真正理解作为集团公司三级单位以成本为中心的含义；没有真正认识到自己岗位职责作用所在；没有真正理清管理上的思路；没有真正理解公司当前工作指导思想，大局意识、团队意识不强。
2.能力素质上有差距。广大党员干部的能力素质不够强，不能适应发展形势的需要，个别领导干部的知识结构、政策理论水平，驾驭复杂局面、解决实际问题、领导科学发展的能力和水平有待提高，人才瓶颈制约企业发展，高层次和高技能人才储备不多，复合型经营管理人才比较缺乏，创新型人才明显不足。
3.企业管理水平有待进一步提高。管理粗放，基础管理不够扎实，专业管理不够精细，在调查研究、监督检查上有盲区，由粗放型管理向集约型管理转变任务仍然艰巨。
二、准确把握新时期下企业党建工作的特点及思路
第一党建工作要站在公司改革、发展、稳定的高度上，找准工作定位，全面促进公司各项工作健康有序开展，构建和谐氛围。
第二切实加强自身建设，增强责任感和使命感。一要有强烈的工作责任心，二要坚持工作标准，做到“高标准严要求”，三要创新工作机制。四要抓好工作落实，围绕中心，融入中心，选准切入点，找准突破口，做一个“能说、能写、能干、能算”的复合型党群干部。
第三围绕生产经营工作中心，开展好党建工作。采取灵活多样的形式，正确处理好“两个结合”，即党建工作与生产经营工作的结合、党群干部与行政工作的结合，做到“到位不越位”，并实现由“围绕”中心工作向“参与”中心工作的转变。
第四找准党建工作发挥作用的着力点。一是把握好政治方向，支持行政工作，充分行使职权，二是坚持“以人为本”，把凝聚人心和企业管理工作结合起来。通过制定党建工作考评办法、标准化党支部建设、党建工作品牌建设、行风建设等实施方案，起到引导、引领的作用，三是拓展新的工作理念，主动适应职工需求多样化的趋势，优化有利于职工实现自我价值的学习、工作、生活环境，四是发挥好职工的“主人翁”作用，党群干部要高度重视、倾听广大职工的呼声、想法，多交流，从而激发广大职工的主观能动性，让职工感受到关怀，真正得到广大职工的拥护和认可。五是，切实发挥党组织的保证监督作用。要在思想、组织、纪律上发挥作用，通过制度建设、流程设计来规范党员干部廉洁从业、风险防范工作。
第五善于总结整理，学会提炼提高。工作中要做到“心中有数”，工作中要抓住“要害”，在总结整理的过程中，找寻党群工作的方式方法。
三、围绕企业中心工作，探索新的党建工作机制
新时期，要想企业党建重新焕发青春活力，必须与时俱进，以开拓创新的精神和锐意进取的勇气，不断探索党建工作新机制、新途径、新方法，高质量的推进企业中心工作。
1.抓好党组织自身建设，确保党组织政治核心作用
（1）抓好党委班子建设
随着中共大连大发电供热有限公司委员会的成立，公司党委要通过委员会、党委中心组理论学习、党委班子民主生活会、党政联席会等形式和途径，抓好党委班子建设，提高党委班子整体素质，提高党委班子领导科学发展、统领全局、改革创新、推进和谐的能力和水平，为党委在公司改革、发展、稳定中发挥政治核心作用奠定坚实基础。
（2）做好建章立制工作
黨组织的工作和活动进入制度化、规范化、标准化轨道。
（3）创新活动方式和内容
借鉴和运用现代企业管理的科学方法和手段开展党建工作，发挥网站优势，构筑党建新平台，提高党建工作信息化水平，开展以争创“四强”党组织（政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强），争做“四优”共产党员（政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优）为主要内容的创先争优活动，定期进行评比表彰，切实调动基层党组织和党员的积极性和创造性。深入开展党员先锋号工程，党员责任区，党员示范岗等主题活动。
（4）进一步完善工作机制，实施党建工作综合考核，把党建工作纳入到综合业绩考核范围，组织实施《党建工作综合评价管理办法》和《党建工作考核评价细则》，统一标准，统一考核。完善基层党建工作目标管理责任制，坚持党建工作督导制度和党员服务群众、帮扶、关怀、激励机制。全面推进标准化党支部建设，重点抓好四方面工作：分类定级和晋位升级；抓程序和规范，编制党支部标准建设指导手册，统一标准、格式；抓活动和活力；抓支持和保障。
（5）要建设高素质复合型的党务工作队伍，按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，配备好专兼职党务工作者，尤其要配备好基层党组织班子，有计划轮岗交流，努力培养一批既了解公司生产经营管理，又熟悉党务工作的复合型党务工作者队伍，加强培养和锻炼，抓好教育培训和实践锻炼，不断提高党务工作者的理论水平和业务能力。 （6）要切实加强党员队伍建设，以提高素质为重点，以强化工作意识和行为为突破口。抓紧抓好队伍建设这一基础工作，结合公司发展规划战略和生产经营工作实际要求，制定公司党员培训计划，拓宽党员受教育渠道；严格党内组织生活，定期开展党员党性分析评议活动，强化党员党性观念；注重在生产一线职工、专业技术人员和青年中发展党员，努力把党员培养成生产经营骨干，把生产经营骨干培养成党员。
2.抓好干部队伍建设，把各级领导班子建设成为观念强、素质高、有作为、激情扬、善领导的坚强集体和个人。
加强党对国有企业的领导，关键要抓好领导班子，培养造就高素质的企业领导人才。
（1）要深化和拓展“四好”领导班子创建活动。紧紧围绕“四好”领导班子创建标准和要求，着力解决领导班子建设中存在的突出问题，大力加强思想建设，作风和能力建设，努力增强政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识。认真贯彻民主集中制原则，推进决策的民主化、科学化，坚持“三重一大”事项集体研究决策。培养爱岗敬业、尽职奉献、团结友爱的团队精神，增强领导班子凝聚力，向心力、战斗力。
（2）加强干部队伍和人才队伍建设。落实“四化”标准（革命化、年轻化、知识化、专业化）和“德才兼备、以德为先”的原则，讲政治，顾大局，讲原则，守纪律，讲操守，重业绩，看品行，用能人，既要体现组织认可和职工认可，又要注重市场认可。要引入竞争机制，创新选人方式，规范用人程序，努力提高干部的改革创新能力，真抓实干能力，经营管理能力、顾全大局能力、预防腐败能力、促进和谐能力。事靠人为，业靠人兴。人才是推动大发供热发展的强力引擎，把人才队伍建设和党员队伍建设结合起来，牢固树立“人人都是人才，人人皆可成才”的人才观，逐步建立育才、选才、用才机制，为各类人才脱颖而出和建功立业提供平台。
（3）加大党员培训力度。突出理想信念、党性观念、组织纪律和先进性教育，改进创新学习方式，借助网络媒体拓宽学习渠道，积极探索创新党课教育形式。举办党支部书记，党小组长及专兼职党务工作者学习班。
3.加强培育先进文化，大力开展精神文明创建，构建以人为本和谐共赢的人文环境和企业氛围。
企业改革发展需要一个和谐的环境。我们要与时俱进，以改革创新精神加强思想政治工作和文化建设，努力营造健康向上、团结和谐的精神家园。
（1）要加强核心价值观的培养。核心价值观是一个社会意识形态的主体和灵魂，在所有价值目标中处于统领和支配地位，要把理想信念教育作为构建社会主义核心价值观的重中之重。引导广大党员牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想。爱党爱国爱企业，大力加强思想道德建设，广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德的思想教育，引导党员干部践行社会主义荣辱观，培养高尚的道德情操和健康的生活情趣，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，用自己的模范行为和高尚人格感召职工群众，引领企业风尚。
（2）要不断推进企业文化建设，打造具有大发供热品牌特色的企业文化。把集团公司核心理念体系推广放在重要位置，并向公司制度、流程和职工行为渗透。积极组织各种文化活动，制作有特色的文化产品，努力培养选出一批叫得响、过得硬、推得开的先进典型。充分发挥先进典型在弘扬公司精神中的示范作用。
（3）要深入开展精神文明创建活动。以创建文明单位，文明现场、文明部室、文明班组、文明职工等活动为载体，提高创建水平，扩大创建影响。紧密结合东北公司开展“转观念、强素质、增激情、保改革、促发展”主题实践活动实施意见，引导广大职工认清形势，统一思想，明确目标，坚定信心，激发广大职工增强责任感和使命感。
（4）要打造公司品牌形象。充分利用三级（集团、东北公司、大发供热）网站及内刊优势，并加强与新闻媒体的联系，大力宣传公司文明建设成果，尤其要做好公司改革发展成就、重点项目建设，各类先进典型的宣传报道工作，对内凝聚人心，鼓励士气，对外塑造形象，扩大影响，不断提升大发供热品牌的知名度、信誉度和美誉度。
（5）要坚持以人为本。认真做好维稳和信访工作，注重分析舆情民意。
4.坚持教育、制度、监督并重，加强党风和反腐倡廉建设。
按照标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，进一步加强教育、制度、监督并重的惩防体系建设，为公司改革发展保驾护航。抓好党风和反腐倡廉教育，引导广大党员干部以坚强的党性、务实的作风和严明的纪律作保证，做企业改革发展的实干家；进一步转变党的作风，要在坚持党的“三大作风”（理论和实践相结合作风，与人民群众密切联系作风，批评与自我批评作风）和“两个保持”（保持谦虚、谨慎、不骄、不躁作风；保持艰苦奋斗作风）要求同时，着力抓好大兴密切联系群众之风，大兴求真务实之风，大兴艰苦奋斗之風，大兴批评与自我批评之风在公司的落实。不断完善反腐倡廉制度建设，完善各种事项议事规则，畅通民主决策渠道，形成与公司各项规章制度相配套的制度体系。着力抓好制度落实，提高制度执行力，切实做到用制度管权、管人、管事。认真落实各项监督措施，深入抓实抓细效能监察工作，以管理人员履职行为的正确性和内部控制有效性为重点，针对生产经营管理的重点领域和关键环节开展效能监察，全面推进廉洁从业风险防范管理工作。
5.加强党对群团组织领导，充分发挥群团组织桥梁和纽带作用。
各级党组织要切实加强对群团组织领导，支持工会，共青团组织依法按章独立自主地开展工作，充分发挥群团组织的桥梁和纽带作用。认真研究和把握公司在深化改革加快发展中工会工作的特点和规律，提高宣传职工、组织职工、服务职工本领。工会组织要切实承担起职工群众第一知情人职责。深入基层，倾听职工群众呼声，及时了解掌握职工诉求，关心和解决职工疾苦。认真落实以职代会为基本形式的民主管理，坚持厂务公开，集体协商等各项制度，开展各类经济技术性职工劳工竞赛，充分调动广大职工积极性、创造性，引领职工在公司发展中建功立业。团青组织要以“凝聚青年力量，促进青年成才，提升青年能力，服务企业发展”为重点，拓宽工作思路，创新活动方式，引导团员青年为公司发展和自身成才挥洒青春和热情。
综上所述，只有充分认识企业党建工作在新形势下的时代特点，在继承以往优秀传统党建工作模式的基础上，敢于打破常规，用创新的观念指导开展党建工作，企业才能在新时期激烈的市场竞争中走出一条发展强大的道路，真正实现抓党建促发展。
关键词：新的；历史；时期；党建；工作
大发供热自2011年12月份组建以来，党建工作紧紧围绕公司的规划发展、生产经营、安全管理、经济运行、项目建设来开展，充分发挥“文化引领、发展导航、凝心聚力”主导作用，坚持“创先争优强党建，融入中心促发展，凝心聚力带队伍，构建和谐保稳定”方针，切实加强党组织自身建设，深入开展创先争优活动，不断创新思想政治工作形式和内容，大兴求真务实、脚踏实地、诚实守信、艰苦奋斗之风，推动干部和人才队伍建设，引领企业文化建设，创建和谐稳定的经营环境，创建严格扎实的工作作风，创建求知创新的精神追求，促进了公司健康发展、和谐发展、持续发展。
一、认清新时期下企业党建工作面临的新课题
1.认识上的差距。大发供热作为三级单位独立运营以来，一些领导干部在思想上还停留在过去体制下的思想认识程度，没有真正理解作为集团公司三级单位以成本为中心的含义；没有真正认识到自己岗位职责作用所在；没有真正理清管理上的思路；没有真正理解公司当前工作指导思想，大局意识、团队意识不强。
2.能力素质上有差距。广大党员干部的能力素质不够强，不能适应发展形势的需要，个别领导干部的知识结构、政策理论水平，驾驭复杂局面、解决实际问题、领导科学发展的能力和水平有待提高，人才瓶颈制约企业发展，高层次和高技能人才储备不多，复合型经营管理人才比较缺乏，创新型人才明显不足。
3.企业管理水平有待进一步提高。管理粗放，基础管理不够扎实，专业管理不够精细，在调查研究、监督检查上有盲区，由粗放型管理向集约型管理转变任务仍然艰巨。
二、准确把握新时期下企业党建工作的特点及思路
第一党建工作要站在公司改革、发展、稳定的高度上，找准工作定位，全面促进公司各项工作健康有序开展，构建和谐氛围。
第二切实加强自身建设，增强责任感和使命感。一要有强烈的工作责任心，二要坚持工作标准，做到“高标准严要求”，三要创新工作机制。四要抓好工作落实，围绕中心，融入中心，选准切入点，找准突破口，做一个“能说、能写、能干、能算”的复合型党群干部。
第三围绕生产经营工作中心，开展好党建工作。采取灵活多样的形式，正确处理好“两个结合”，即党建工作与生产经营工作的结合、党群干部与行政工作的结合，做到“到位不越位”，并实现由“围绕”中心工作向“参与”中心工作的转变。
第四找准党建工作发挥作用的着力点。一是把握好政治方向，支持行政工作，充分行使职权，二是坚持“以人为本”，把凝聚人心和企业管理工作结合起来。通过制定党建工作考评办法、标准化党支部建设、党建工作品牌建设、行风建设等实施方案，起到引导、引领的作用，三是拓展新的工作理念，主动适应职工需求多样化的趋势，优化有利于职工实现自我价值的学习、工作、生活环境，四是发挥好职工的“主人翁”作用，党群干部要高度重视、倾听广大职工的呼声、想法，多交流，从而激发广大职工的主观能动性，让职工感受到关怀，真正得到广大职工的拥护和认可。五是，切实发挥党组织的保证监督作用。要在思想、组织、纪律上发挥作用，通过制度建设、流程设计来规范党员干部廉洁从业、风险防范工作。
第五善于总结整理，学会提炼提高。工作中要做到“心中有数”，工作中要抓住“要害”，在总结整理的过程中，找寻党群工作的方式方法。
三、围绕企业中心工作，探索新的党建工作机制
新时期，要想企业党建重新焕发青春活力，必须与时俱进，以开拓创新的精神和锐意进取的勇气，不断探索党建工作新机制、新途径、新方法，高质量的推进企业中心工作。
1.抓好党组织自身建设，确保党组织政治核心作用
（1）抓好党委班子建设
随着中共大连大发电供热有限公司委员会的成立，公司党委要通过委员会、党委中心组理论学习、党委班子民主生活会、党政联席会等形式和途径，抓好党委班子建设，提高党委班子整体素质，提高党委班子领导科学发展、统领全局、改革创新、推进和谐的能力和水平，为党委在公司改革、发展、稳定中发挥政治核心作用奠定坚实基础。
（2）做好建章立制工作
黨组织的工作和活动进入制度化、规范化、标准化轨道。
（3）创新活动方式和内容
借鉴和运用现代企业管理的科学方法和手段开展党建工作，发挥网站优势，构筑党建新平台，提高党建工作信息化水平，开展以争创“四强”党组织（政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强），争做“四优”共产党员（政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优）为主要内容的创先争优活动，定期进行评比表彰，切实调动基层党组织和党员的积极性和创造性。深入开展党员先锋号工程，党员责任区，党员示范岗等主题活动。
（4）进一步完善工作机制，实施党建工作综合考核，把党建工作纳入到综合业绩考核范围，组织实施《党建工作综合评价管理办法》和《党建工作考核评价细则》，统一标准，统一考核。完善基层党建工作目标管理责任制，坚持党建工作督导制度和党员服务群众、帮扶、关怀、激励机制。全面推进标准化党支部建设，重点抓好四方面工作：分类定级和晋位升级；抓程序和规范，编制党支部标准建设指导手册，统一标准、格式；抓活动和活力；抓支持和保障。
（5）要建设高素质复合型的党务工作队伍，按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，配备好专兼职党务工作者，尤其要配备好基层党组织班子，有计划轮岗交流，努力培养一批既了解公司生产经营管理，又熟悉党务工作的复合型党务工作者队伍，加强培养和锻炼，抓好教育培训和实践锻炼，不断提高党务工作者的理论水平和业务能力。 （6）要切实加强党员队伍建设，以提高素质为重点，以强化工作意识和行为为突破口。抓紧抓好队伍建设这一基础工作，结合公司发展规划战略和生产经营工作实际要求，制定公司党员培训计划，拓宽党员受教育渠道；严格党内组织生活，定期开展党员党性分析评议活动，强化党员党性观念；注重在生产一线职工、专业技术人员和青年中发展党员，努力把党员培养成生产经营骨干，把生产经营骨干培养成党员。
2.抓好干部队伍建设，把各级领导班子建设成为观念强、素质高、有作为、激情扬、善领导的坚强集体和个人。
加强党对国有企业的领导，关键要抓好领导班子，培养造就高素质的企业领导人才。
（1）要深化和拓展“四好”领导班子创建活动。紧紧围绕“四好”领导班子创建标准和要求，着力解决领导班子建设中存在的突出问题，大力加强思想建设，作风和能力建设，努力增强政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识。认真贯彻民主集中制原则，推进决策的民主化、科学化，坚持“三重一大”事项集体研究决策。培养爱岗敬业、尽职奉献、团结友爱的团队精神，增强领导班子凝聚力，向心力、战斗力。
（2）加强干部队伍和人才队伍建设。落实“四化”标准（革命化、年轻化、知识化、专业化）和“德才兼备、以德为先”的原则，讲政治，顾大局，讲原则，守纪律，讲操守，重业绩，看品行，用能人，既要体现组织认可和职工认可，又要注重市场认可。要引入竞争机制，创新选人方式，规范用人程序，努力提高干部的改革创新能力，真抓实干能力，经营管理能力、顾全大局能力、预防腐败能力、促进和谐能力。事靠人为，业靠人兴。人才是推动大发供热发展的强力引擎，把人才队伍建设和党员队伍建设结合起来，牢固树立“人人都是人才，人人皆可成才”的人才观，逐步建立育才、选才、用才机制，为各类人才脱颖而出和建功立业提供平台。
（3）加大党员培训力度。突出理想信念、党性观念、组织纪律和先进性教育，改进创新学习方式，借助网络媒体拓宽学习渠道，积极探索创新党课教育形式。举办党支部书记，党小组长及专兼职党务工作者学习班。
3.加强培育先进文化，大力开展精神文明创建，构建以人为本和谐共赢的人文环境和企业氛围。
企业改革发展需要一个和谐的环境。我们要与时俱进，以改革创新精神加强思想政治工作和文化建设，努力营造健康向上、团结和谐的精神家园。
（1）要加强核心价值观的培养。核心价值观是一个社会意识形态的主体和灵魂，在所有价值目标中处于统领和支配地位，要把理想信念教育作为构建社会主义核心价值观的重中之重。引导广大党员牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想。爱党爱国爱企业，大力加强思想道德建设，广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德的思想教育，引导党员干部践行社会主义荣辱观，培养高尚的道德情操和健康的生活情趣，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，用自己的模范行为和高尚人格感召职工群众，引领企业风尚。
（2）要不断推进企业文化建设，打造具有大发供热品牌特色的企业文化。把集团公司核心理念体系推广放在重要位置，并向公司制度、流程和职工行为渗透。积极组织各种文化活动，制作有特色的文化产品，努力培养选出一批叫得响、过得硬、推得开的先进典型。充分发挥先进典型在弘扬公司精神中的示范作用。
（3）要深入开展精神文明创建活动。以创建文明单位，文明现场、文明部室、文明班组、文明职工等活动为载体，提高创建水平，扩大创建影响。紧密结合东北公司开展“转观念、强素质、增激情、保改革、促发展”主题实践活动实施意见，引导广大职工认清形势，统一思想，明确目标，坚定信心，激发广大职工增强责任感和使命感。
（4）要打造公司品牌形象。充分利用三级（集团、东北公司、大发供热）网站及内刊优势，并加强与新闻媒体的联系，大力宣传公司文明建设成果，尤其要做好公司改革发展成就、重点项目建设，各类先进典型的宣传报道工作，对内凝聚人心，鼓励士气，对外塑造形象，扩大影响，不断提升大发供热品牌的知名度、信誉度和美誉度。
（5）要坚持以人为本。认真做好维稳和信访工作，注重分析舆情民意。
4.坚持教育、制度、监督并重，加强党风和反腐倡廉建设。
按照标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，进一步加强教育、制度、监督并重的惩防体系建设，为公司改革发展保驾护航。抓好党风和反腐倡廉教育，引导广大党员干部以坚强的党性、务实的作风和严明的纪律作保证，做企业改革发展的实干家；进一步转变党的作风，要在坚持党的“三大作风”（理论和实践相结合作风，与人民群众密切联系作风，批评与自我批评作风）和“两个保持”（保持谦虚、谨慎、不骄、不躁作风；保持艰苦奋斗作风）要求同时，着力抓好大兴密切联系群众之风，大兴求真务实之风，大兴艰苦奋斗之風，大兴批评与自我批评之风在公司的落实。不断完善反腐倡廉制度建设，完善各种事项议事规则，畅通民主决策渠道，形成与公司各项规章制度相配套的制度体系。着力抓好制度落实，提高制度执行力，切实做到用制度管权、管人、管事。认真落实各项监督措施，深入抓实抓细效能监察工作，以管理人员履职行为的正确性和内部控制有效性为重点，针对生产经营管理的重点领域和关键环节开展效能监察，全面推进廉洁从业风险防范管理工作。
5.加强党对群团组织领导，充分发挥群团组织桥梁和纽带作用。
各级党组织要切实加强对群团组织领导，支持工会，共青团组织依法按章独立自主地开展工作，充分发挥群团组织的桥梁和纽带作用。认真研究和把握公司在深化改革加快发展中工会工作的特点和规律，提高宣传职工、组织职工、服务职工本领。工会组织要切实承担起职工群众第一知情人职责。深入基层，倾听职工群众呼声，及时了解掌握职工诉求，关心和解决职工疾苦。认真落实以职代会为基本形式的民主管理，坚持厂务公开，集体协商等各项制度，开展各类经济技术性职工劳工竞赛，充分调动广大职工积极性、创造性，引领职工在公司发展中建功立业。团青组织要以“凝聚青年力量，促进青年成才，提升青年能力，服务企业发展”为重点，拓宽工作思路，创新活动方式，引导团员青年为公司发展和自身成才挥洒青春和热情。
综上所述，只有充分认识企业党建工作在新形势下的时代特点，在继承以往优秀传统党建工作模式的基础上，敢于打破常规，用创新的观念指导开展党建工作，企业才能在新时期激烈的市场竞争中走出一条发展强大的道路，真正实现抓党建促发展。