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以儒家文化为根源的家族文化在东亚家族企业的内部柔性管理和外部环境适应上都有着显著的影响，儒家文化在家族企业管理中呈现出以“和”为基质，“亲疏有别”的关系网络；“忠孝”观念影响下的权威与信任等特征。本文以日本家族企业为例，分析其受儒家文化的影响，即泛家族化的关系网络——终身雇佣制、年功序列制、企业工会制，以及“忠孝”观念——日本家族企业文化的核心。。