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高校后勤服务集团企业目标功能的复杂性和员工构成的差异性,恰恰说明了人力资源管理更加“精准”和“细化”的必要性和重要性.通过推进人力资源管理的专业化流程,实现不同岗位权、责、利相对统一,推行激励为主的管理方式,构建完善的员工业务培训工作体系,才能为人力资源效用挖掘和作用充分发挥提供体制机制保障.
高校后勤企业人力资源的精细化管理析论
【摘 要】
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高校后勤服务集团企业目标功能的复杂性和员工构成的差异性,恰恰说明了人力资源管理更加“精准”和“细化”的必要性和重要性.通过推进人力资源管理的专业化流程,实现不同岗
【机 构】
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浙江工商大学公共管理学院 浙江 杭州 310018
【出 处】
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青年时代
【发表日期】
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2021年4期
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