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发达国家的实践证明,一个效益好的企业必然是人力资源管理水平高的企业,而人力资源管理水平较低的企业,其发展必然受到制约。许多国有企业当前正承受着来自市场竞争和国企自身深层次矛盾带来的压力,员工工作积极性低下和人才流失,使得国有企业不得不面对人才困局,承受着人才缺失给企业发展带来的巨大损失。