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伴随知识经济在全球范围内的兴起与发展，知识已经成为企业发展的重要无形资产，而知识分享则是企业知识存量增长的有效方式。人力资源管理系统是企业对员工实施激励的重要方式，可以对个体知识分享意愿和行为起推动作用，是鼓励员工进行知识分享的有效方式。将人力资源管理实践看作是一个由不同要素构成的有机系统，探索人力资源管理实践及其各要素对知识分享绩效的影响机制，其中多元知识分享方式作为q-介变量。研究结果表明，人力资源管理实践对知识分享绩效有着显著的正向影响，其中多元知识分享方式则在这一过程中具有部分中介作用，同时也表明