【摘 要】
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21世纪是人才竞争的时代,所有行业的竞争归根结底都是人才的竞争,医疗行业也不例外。人力资源管理作为医院管理的重要组成部分,对于医院核心竞争力的提高发挥着至关重要的作
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21世纪是人才竞争的时代,所有行业的竞争归根结底都是人才的竞争,医疗行业也不例外。人力资源管理作为医院管理的重要组成部分,对于医院核心竞争力的提高发挥着至关重要的作用。因此,医院必须要不断强化人力资源管理水平,通过激励措施调动工作人员的积极性和能动性,以便提高医院的凝聚力和向心力,最终在激烈的市场竞争中脱颖而出。
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