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摘 要：企业工会是企业的基层党组织，它是围绕着企业生产经营活动开展的，依法履行维护职工的合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业和职工的共同发展。当今社会，以人为本的思想在任何一个行业都是基础，要构建良好的社会关系，必须坚持以人为本的思想。烟草企业在当今社会的发展受到了一定的限制，企业要想发展创新，必须调动员工的积极性和主观能动性，促进企业的协调发展。本文分析了企业工会以人为本思想的内涵和重要作用，探索烟草企业工会如何构建人文关怀体系。
关键词：烟草企业 工会 人文关怀
1烟草企业工会的作用
中国是社会主义国家，中国共产党代表的是工人阶级的利益，在企业中，工会的基本职责是维护职工的合法权益。企业工会除了维权的工作之外，还有思想政治教育、企业文化教育，工会的工作是围绕企业的生产经营活动而进行的。
1.1调动职工的积极性和主观能动性
工会代表了基层职工的利益，是工人阶级利益的体现。做好职工的维权工作，可以让每个职工都感受到自己是有用的，在企业生活中可以满足自己的物质需求。工会的工作中还有一部分就是思想政治的教育，这是为了实现企业员工思想观念上的统一，让所有的人都能保持昂扬的斗志。企业工会做好基本工作，能够带给企业活力，促进每一个员工的积极性和主观能动性的发挥，使企业以积极向上的态势向前发展。
1.2促进企业协调发展
人与人之间总是会有矛盾存在的，在企业生活中，不同的人想法不同，那么，在工作中就难免会出现一些矛盾。工会在矛盾出现的时候要协调矛盾，大而化小，矛盾的存在会使得人与人之间各不服气，在工作中也不配合。合理的解决矛盾，能够促进企业协调发展。
1.3促进企业和职工的共同发展
企业在市场经济条件下是要不断发展壮大的，而市场竞争的激烈使得每一个人在现实生活中需要不断充实自己，努力提高自身水平，实现自我飞跃。企业的发展离不开职工，工会要促进企业形成一种学习型企业，促进全体员工努力学习，努力提升自我。每个人能力提升的同时就能促进企业的发展，给企业发展提供更多的动力和源泉。所以说，企业工会是促进企业和职工共同发展的重要桥梁。
2烟草企业工会构建人文关怀的内涵
现代社会是以人为本的社会，在企业中，每个职工都是为实现一定的目标而进行生产经营活动的，或是使自身价值、个人利益得到实现。现代人的思想是非常活跃的，当在一个企业中工作得特别憋屈的时候就会选择离开。企业要想留住人才，必须注重人文关怀。人文关怀是体现在企业生产经营活动的每个细枝末节的。企业工会构建人文关怀体系是要充分体现以人为本，让全体员工能够认同企业，能够与企业同发展共进退。人文关怀是企业文化中的重要组成部分，企业文化反映了一个企业生存的基本状态和面貌，是要内化成职工内心的价值观，人文关怀就是充分肯定了每一个职工在企业中的作用和价值，它能促进企业的发展和进步。
3烟草企业工会构建人文关怀需要改革的要点
人文关怀不是说有就有的，它是体现在日常生活中的细枝末节上的，比如说：企业是否尊重每一个员工的话语权，是否肯定每一个员工的价值。在烟草企业，工会要构建人文关怀体系，必须要做到以下几点：
3.1改革工作形式，以人为本
长期以来，工会工作都是流于形式，没有实在的内容，形式也是刻板单一，没能有效的解决职工的问题，工作形式主要是说理教育，让人提不起激情。进行形式的改革，彰显以人为本的思想就是要在充分肯定每一个人的价值，让每一个人都能表达自己的观点和看法。在工会的工作中，可以多多举行讨论会、集体活动、情感教育等，将说理教育和情感教育结合起来，让员工能够比较轻松的接受工会宣传的内容，能够积极的参加进工会组织的活动，促进企业形成积极向上的工作作风，保持较为高昂的斗志。
3.2丰富工作内容
企业工会的工作内容并不仅仅只是思想政治教育，它更多的倾向于职工的利益实现和员工矛盾的解决。在工作中，紧密围绕企业的生产经营活动，运用生活中的鲜活例子进行思想政治教育，促进大家思想道德的提高。工会根据企业的实际情况，多举办各种活动，让员工能在毫无压力的情况下进行感情交流，这样能够在以后的工作中更加顺利。
3.3开展心理疏导
现代的人们心理素质越来越低了，工作生活中稍有不顺心就会产生各种各样的厌烦、无力、暴躁的情绪，这样不利于企业的发展。工会要及时发现企业职工中有异常情绪出现的职工，对他们进行心理疏导，让他们能够尽快走出阴影，乐观的面对生活。心理疏导还要根据每一个员工的特征，对心理素质比较差的职工经常进行心理疏导和沟通，努力让他们能够保持积极向上的生活状态，认真的面对每一天的新生活。
3.4保证交流沟通的顺畅
交流沟通的顺畅主要是体现在上级领导对基层员工的关怀上。在企业中，基层员工获取的信息较少，对于上级领导那更是难得说上一句话，就怕一句话给得罪了。这就需要企业领导认识到领导的带头表率作用，在工作中，积极鼓励基层员工，鼓励基层员工学习，对于自己不懂的地方通过自学和申请培训的形式来充实自己。上下交流的顺畅可以让员工感受到大家都是平等的，促进员工积极性和主观能动性的发现，努力在企业实现自我价值。
结束语：在社会主义市场经济条件下，人们思想的活跃要求在自己所处的位置实现价值。企业要充分利用职工个人意识提高这一特点，从各个方面进行人文关怀体系的构建，促进职工在企业实现自我价值，不断完善自己，从而促进企业职工素质的提高，促进企业的发展进步。
参考文献：
[1]黄学明.企业工会的地位和作用[J].工会博览：理论研究，2011（7）.
[2]刘涛.浅谈人文关怀构建与企业工会工作的创新[J].科学与财富，2010（8）.
[3]刘庆峰.烟草企业工会构建人文关怀体系的探索与实践[J].工会博览：理论研究，2011（6）.
关键词：烟草企业 工会 人文关怀
1烟草企业工会的作用
中国是社会主义国家，中国共产党代表的是工人阶级的利益，在企业中，工会的基本职责是维护职工的合法权益。企业工会除了维权的工作之外，还有思想政治教育、企业文化教育，工会的工作是围绕企业的生产经营活动而进行的。
1.1调动职工的积极性和主观能动性
工会代表了基层职工的利益，是工人阶级利益的体现。做好职工的维权工作，可以让每个职工都感受到自己是有用的，在企业生活中可以满足自己的物质需求。工会的工作中还有一部分就是思想政治的教育，这是为了实现企业员工思想观念上的统一，让所有的人都能保持昂扬的斗志。企业工会做好基本工作，能够带给企业活力，促进每一个员工的积极性和主观能动性的发挥，使企业以积极向上的态势向前发展。
1.2促进企业协调发展
人与人之间总是会有矛盾存在的，在企业生活中，不同的人想法不同，那么，在工作中就难免会出现一些矛盾。工会在矛盾出现的时候要协调矛盾，大而化小，矛盾的存在会使得人与人之间各不服气，在工作中也不配合。合理的解决矛盾，能够促进企业协调发展。
1.3促进企业和职工的共同发展
企业在市场经济条件下是要不断发展壮大的，而市场竞争的激烈使得每一个人在现实生活中需要不断充实自己，努力提高自身水平，实现自我飞跃。企业的发展离不开职工，工会要促进企业形成一种学习型企业，促进全体员工努力学习，努力提升自我。每个人能力提升的同时就能促进企业的发展，给企业发展提供更多的动力和源泉。所以说，企业工会是促进企业和职工共同发展的重要桥梁。
2烟草企业工会构建人文关怀的内涵
现代社会是以人为本的社会，在企业中，每个职工都是为实现一定的目标而进行生产经营活动的，或是使自身价值、个人利益得到实现。现代人的思想是非常活跃的，当在一个企业中工作得特别憋屈的时候就会选择离开。企业要想留住人才，必须注重人文关怀。人文关怀是体现在企业生产经营活动的每个细枝末节的。企业工会构建人文关怀体系是要充分体现以人为本，让全体员工能够认同企业，能够与企业同发展共进退。人文关怀是企业文化中的重要组成部分，企业文化反映了一个企业生存的基本状态和面貌，是要内化成职工内心的价值观，人文关怀就是充分肯定了每一个职工在企业中的作用和价值，它能促进企业的发展和进步。
3烟草企业工会构建人文关怀需要改革的要点
人文关怀不是说有就有的，它是体现在日常生活中的细枝末节上的，比如说：企业是否尊重每一个员工的话语权，是否肯定每一个员工的价值。在烟草企业，工会要构建人文关怀体系，必须要做到以下几点：
3.1改革工作形式，以人为本
长期以来，工会工作都是流于形式，没有实在的内容，形式也是刻板单一，没能有效的解决职工的问题，工作形式主要是说理教育，让人提不起激情。进行形式的改革，彰显以人为本的思想就是要在充分肯定每一个人的价值，让每一个人都能表达自己的观点和看法。在工会的工作中，可以多多举行讨论会、集体活动、情感教育等，将说理教育和情感教育结合起来，让员工能够比较轻松的接受工会宣传的内容，能够积极的参加进工会组织的活动，促进企业形成积极向上的工作作风，保持较为高昂的斗志。
3.2丰富工作内容
企业工会的工作内容并不仅仅只是思想政治教育，它更多的倾向于职工的利益实现和员工矛盾的解决。在工作中，紧密围绕企业的生产经营活动，运用生活中的鲜活例子进行思想政治教育，促进大家思想道德的提高。工会根据企业的实际情况，多举办各种活动，让员工能在毫无压力的情况下进行感情交流，这样能够在以后的工作中更加顺利。
3.3开展心理疏导
现代的人们心理素质越来越低了，工作生活中稍有不顺心就会产生各种各样的厌烦、无力、暴躁的情绪，这样不利于企业的发展。工会要及时发现企业职工中有异常情绪出现的职工，对他们进行心理疏导，让他们能够尽快走出阴影，乐观的面对生活。心理疏导还要根据每一个员工的特征，对心理素质比较差的职工经常进行心理疏导和沟通，努力让他们能够保持积极向上的生活状态，认真的面对每一天的新生活。
3.4保证交流沟通的顺畅
交流沟通的顺畅主要是体现在上级领导对基层员工的关怀上。在企业中，基层员工获取的信息较少，对于上级领导那更是难得说上一句话，就怕一句话给得罪了。这就需要企业领导认识到领导的带头表率作用，在工作中，积极鼓励基层员工，鼓励基层员工学习，对于自己不懂的地方通过自学和申请培训的形式来充实自己。上下交流的顺畅可以让员工感受到大家都是平等的，促进员工积极性和主观能动性的发现，努力在企业实现自我价值。
结束语：在社会主义市场经济条件下，人们思想的活跃要求在自己所处的位置实现价值。企业要充分利用职工个人意识提高这一特点，从各个方面进行人文关怀体系的构建，促进职工在企业实现自我价值，不断完善自己，从而促进企业职工素质的提高，促进企业的发展进步。
参考文献：
[1]黄学明.企业工会的地位和作用[J].工会博览：理论研究，2011（7）.
[2]刘涛.浅谈人文关怀构建与企业工会工作的创新[J].科学与财富，2010（8）.
[3]刘庆峰.烟草企业工会构建人文关怀体系的探索与实践[J].工会博览：理论研究，2011（6）.