【摘 要】
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电网企业要想实现更好的发展,就必须进一步创新人力资源管理,将现代科学管理方法应用到管理过程中,有效地开展电网企业人才管理,使广大人才能够更好的服务于电网企业发展.同
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电网企业要想实现更好的发展,就必须进一步创新人力资源管理,将现代科学管理方法应用到管理过程中,有效地开展电网企业人才管理,使广大人才能够更好的服务于电网企业发展.同时,还应当注重人员主观能动性和创新创造力的培养,将员工价值最大化的发挥出来.因此,进一步创新企业人力资源管理,对于电网企业核心竞争力的提升,应当深入的结合管理人力资源管理的创新来实现.
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