【摘 要】
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交往是人的本质诉求。人事制度对人的交往具有很大的限制和决定作用。不同的人事制度以不同的方式规定人与组织及社会之间的存在关系,确立人在社会中的存在状态和运行方式,制
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交往是人的本质诉求。人事制度对人的交往具有很大的限制和决定作用。不同的人事制度以不同的方式规定人与组织及社会之间的存在关系,确立人在社会中的存在状态和运行方式,制约和影响社会的交往关系与状态。在新的形势和背景下,基于交往设计人事制度,就应确立以市场为基础的一体化的人事政策取向,打通政府与企业、社会之间的人事阻隔,建立政府公务员人事流动与退出机制,放松政府对人事的管控,确立自主用人机制,建立竞争性的人事公开选拔制度和全面推行人事合同制。
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