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基于心理契约的人力资源激励机制是现在的研究热点之一。在综合分析心理契约以及创新团队特征的研究成果的基础上，对创新团队的心理契约的内容及特征进行了分析探讨，结合问卷分析等实证结果，认为隐性激励因素中的职业生涯发展计划在高素质人力资源的激励中尤其有效，并且结合创新团队心理契约的特征对其职业生涯发展计划进行了新的研究。