【摘 要】
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顺应社会发展的潮流,当前社会主义经济已由原来的计划经济转变为市场经济,随着我国的改革开放,我国的油田企业在人力资源管理、人才引进等方面取得了了不起的成绩.但由于我国
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顺应社会发展的潮流,当前社会主义经济已由原来的计划经济转变为市场经济,随着我国的改革开放,我国的油田企业在人力资源管理、人才引进等方面取得了了不起的成绩.但由于我国的人力资源管理体系受传统人力资源管理体系的影响,使我国油田企业的人力资源管理在人力资源配置、管理职能及人才引进等诸多方面还存在误区,这些都已经成为我们国有企业进步与发展的阻力.如何让我们从根本上改变传统方式对人力资源管理产生的消极作用,最好的办法就是引进高新人才、培训高新人才和科学使用高新人才,这是我国油田企业所面临的巨大挑战性.
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