【摘 要】
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一、企业人力资源管理现状总体判断目前企业人力资源管理主要有以下特点:1.大多数企业的人力资源管理还处于传统行政性人事管理.其主要特点是以"事"为中心,只见"事",不见"人"
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一、企业人力资源管理现状总体判断目前企业人力资源管理主要有以下特点:1.大多数企业的人力资源管理还处于传统行政性人事管理.其主要特点是以"事"为中心,只见"事",不见"人",只见某一方面,而不见人与事的整体、系统性,强调"事"的单一方面的静态的控制和管理,其管理的形式和目的是"控制人",把人视为一种成本,当作一种"工具",注重的是投入、使用和控制.
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