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摘 要：随着经济社会的快速发展，基层工会在组织发展中的重要性也越来越重要，而对于女工权益的有力维护则成为基层工会组织的核心工作任务之一。为了更好的适应时代的要求，基层工会组织应在维护女工权益方面做出更大的创新与发挥更大的作用。在这种背景下，本文首先分析了时代演进背景下的工会女工工作，进而从三个方面着手，探讨了有效发挥基层工会在维护女工权益中作用的措施。
关键词：基层工会；女工权益；维护；作用；措施
一、时代演进背景下的工会女工工作
女职工在企业发展过程中扮演着十分重要的角色，尤其在经济社会快速发展的当今社会更是如此。另一方面，在经济、社会、雇佣方式、利益关联等不断演进的局面下，妇女工作也出现了一系列新的状况，这迫使工会组织有必要对此加以关注，改善关于女工权益维护方面的工作成效。
工会组织是连接企业与女职工的关键桥梁，在新的时代背景下，如何更好的发挥自身的优势与工作职责，来积极带领女性职工适应好时代的新要求是工会组织重要的工作之一。做好女工工作，维护好女职工权益，一方面是有力巩固党的执政基础的要求，另一方面也能够进一步扩大党的群众基础，为更好的服务群众奠定好基础。这一工作也是有力推进妇女工作的强大支持，有助于有效的整合与配置资源，引发妇女工作模式的创新，以及推进妇女工作更加社会化与开放化，最终能够协助经济社会的和谐发展。因此，基层工会必须将有力维护女工权益作为新时期工作开展的新课题与新任务。
二、给予女职工以更多关注
当前，社会主义市场经济的发展带来了商业化和消费文化的趋利倾向，这一方面削弱了公众对性别歧视现象的敏感和批判能力，另一方面潜移默化地强化了部分人群的男尊女卑、男强女弱、男主女从的传统观念。做好女职工工作对于提高女职工素质、充分调动女职工的主动性、积极性和创造性，为女职工创造良好的发展环境进具有重要的理论意义和现实意义。因此，我们要教育女职工更好的认清形势，提高认识，转变观念，调试好两种角色的转换，在市场经济大变革的新时期做一名强者。女职工应该不断地学习新知识，掌握更多的知识技能，提高自身的工作水平。
三、维护女职工合法权益
对于女职工权益的维护，首先要做的工作是有针对性的开展普法学习活动，从而增强女职工的法律意识。这种意识不仅可以确保她们能够对自身的权益有着十分清晰的了解，而且还赋予了她们以维护自身合法权益的手段与工具，保证女职工拥有敢于维权的决心。在进行法律教育的过程中，应当同时注重两方面的权益维护，也即不仅需要知道维护自身权益的重要性，还要明确维护上级领导权威的重要性。在拥有法律意识的前提下，基层工会组织应鼓励女职工对自身权益进行自我保护，促使她们在权益被侵权时，敢于向女工委提出或通过职代会等形式提出，井寻求解决的最佳方案。女工委要主动关心女职工8小时外的维权。女职工作为一个特殊的群体，在社会和家庭中都处于承上启下的角色。女职工委员会要通过多种形式了解单位女职工的思想状况，对他们的心事、难事、烦事做到心中有数，通过与她们交流、谈心等形式，关心她们8小时以外的生活，在力所能及的情况下，或通过地方妇联、再就业部门等组织，切实解决女职工的后顾之忧，让女工组织真正成为女职工的娘家人、贴心人、知心人。
四、重视女工社会主义思想道德教育
随着时代的进一步发展，我国在经济建设领域取得了越来越重要的成果，人民的生活水平也呈现出高速增长的局面。然而，不可否认的是，随着经济建设与物质文明的不断发展与满足，在一定程度上也出现了社会道德危机。这也即是说，物质文明建设与精神文明建设呈现出脱节的现象。另一方面，市场经济的深入发展，人们的需求也发生了巨大的变化，这体现在价值层面就是价值需求的多元化。以追求利益为导向的价值需求弱化了人们对爱国主义、社会主义的强烈认同感，这种淡化也出现在了女职工群体中，甚至在现实生活中，一些女职工出现了严重的道德失范现象。
在这种局面下，应当从根本上解决女职工在道德层面所面临的危机，形成企业的优良道德风尚氛围。不可否认的是，道德体系建设工程工作是一项长期工程，必须持续进行教育工作，并以教育工作为先锋，注重引导与示范效应，并重视理论与实践的相结合，通过运用法律来维护好良好的道德体系。总括而言，强化社会主义道德教育应当被放到女性员工权益工作的核心环节，在教育过程中，防范网络对不良道德观念传播的基础上，充分利用网络来开展思想道德工作。
五、提供科学文化培训机会
女工权益维护工作离不开科学文化教育，两者通过共同促进来保障女职工的可持续职业发展。通过科学文化教育，女职工能够有效的剔除不良工作观念与价值观的影响。从内容上来看，科学文化教育的内容应当涵盖自然科学与社会科学两项内容，无论是哪一项，基层工会组织都应当对其引起重视。
另外，除了一般性的知识教育之外，还应当结合实际工作需求，有针对性的强化党史与团史方面的教育，更应当加强心理健康方面的教育。通过对党史与团史教育的加强，广大的女性员工能够清晰的认识到职业的神圣性，能够增强女性职工的荣誉感与奉献精神。另一方面，由于当前面对的生活压力与工作压力往往处于较高的水平，因而通过心理健康教育来夯实女职工的心理素质十分必要，确保其拥有强大的内心来积极开展各项工作。
参考文献：
[1]创新职工教育模式 打造工会办学品牌——全国五一劳动奖状单位、深圳市职工继续教育学院[J].中国工人，2012（05）.
[2]刘桂霞.加强工会档案管理 提升工会工作水平[J].中国职工教育，2012（06）.
[3]程鹏.企业与职工不同利益需求的协调——一名基层工会主席的工作札记[J].中国工人，2012（05）.
关键词：基层工会；女工权益；维护；作用；措施
一、时代演进背景下的工会女工工作
女职工在企业发展过程中扮演着十分重要的角色，尤其在经济社会快速发展的当今社会更是如此。另一方面，在经济、社会、雇佣方式、利益关联等不断演进的局面下，妇女工作也出现了一系列新的状况，这迫使工会组织有必要对此加以关注，改善关于女工权益维护方面的工作成效。
工会组织是连接企业与女职工的关键桥梁，在新的时代背景下，如何更好的发挥自身的优势与工作职责，来积极带领女性职工适应好时代的新要求是工会组织重要的工作之一。做好女工工作，维护好女职工权益，一方面是有力巩固党的执政基础的要求，另一方面也能够进一步扩大党的群众基础，为更好的服务群众奠定好基础。这一工作也是有力推进妇女工作的强大支持，有助于有效的整合与配置资源，引发妇女工作模式的创新，以及推进妇女工作更加社会化与开放化，最终能够协助经济社会的和谐发展。因此，基层工会必须将有力维护女工权益作为新时期工作开展的新课题与新任务。
二、给予女职工以更多关注
当前，社会主义市场经济的发展带来了商业化和消费文化的趋利倾向，这一方面削弱了公众对性别歧视现象的敏感和批判能力，另一方面潜移默化地强化了部分人群的男尊女卑、男强女弱、男主女从的传统观念。做好女职工工作对于提高女职工素质、充分调动女职工的主动性、积极性和创造性，为女职工创造良好的发展环境进具有重要的理论意义和现实意义。因此，我们要教育女职工更好的认清形势，提高认识，转变观念，调试好两种角色的转换，在市场经济大变革的新时期做一名强者。女职工应该不断地学习新知识，掌握更多的知识技能，提高自身的工作水平。
三、维护女职工合法权益
对于女职工权益的维护，首先要做的工作是有针对性的开展普法学习活动，从而增强女职工的法律意识。这种意识不仅可以确保她们能够对自身的权益有着十分清晰的了解，而且还赋予了她们以维护自身合法权益的手段与工具，保证女职工拥有敢于维权的决心。在进行法律教育的过程中，应当同时注重两方面的权益维护，也即不仅需要知道维护自身权益的重要性，还要明确维护上级领导权威的重要性。在拥有法律意识的前提下，基层工会组织应鼓励女职工对自身权益进行自我保护，促使她们在权益被侵权时，敢于向女工委提出或通过职代会等形式提出，井寻求解决的最佳方案。女工委要主动关心女职工8小时外的维权。女职工作为一个特殊的群体，在社会和家庭中都处于承上启下的角色。女职工委员会要通过多种形式了解单位女职工的思想状况，对他们的心事、难事、烦事做到心中有数，通过与她们交流、谈心等形式，关心她们8小时以外的生活，在力所能及的情况下，或通过地方妇联、再就业部门等组织，切实解决女职工的后顾之忧，让女工组织真正成为女职工的娘家人、贴心人、知心人。
四、重视女工社会主义思想道德教育
随着时代的进一步发展，我国在经济建设领域取得了越来越重要的成果，人民的生活水平也呈现出高速增长的局面。然而，不可否认的是，随着经济建设与物质文明的不断发展与满足，在一定程度上也出现了社会道德危机。这也即是说，物质文明建设与精神文明建设呈现出脱节的现象。另一方面，市场经济的深入发展，人们的需求也发生了巨大的变化，这体现在价值层面就是价值需求的多元化。以追求利益为导向的价值需求弱化了人们对爱国主义、社会主义的强烈认同感，这种淡化也出现在了女职工群体中，甚至在现实生活中，一些女职工出现了严重的道德失范现象。
在这种局面下，应当从根本上解决女职工在道德层面所面临的危机，形成企业的优良道德风尚氛围。不可否认的是，道德体系建设工程工作是一项长期工程，必须持续进行教育工作，并以教育工作为先锋，注重引导与示范效应，并重视理论与实践的相结合，通过运用法律来维护好良好的道德体系。总括而言，强化社会主义道德教育应当被放到女性员工权益工作的核心环节，在教育过程中，防范网络对不良道德观念传播的基础上，充分利用网络来开展思想道德工作。
五、提供科学文化培训机会
女工权益维护工作离不开科学文化教育，两者通过共同促进来保障女职工的可持续职业发展。通过科学文化教育，女职工能够有效的剔除不良工作观念与价值观的影响。从内容上来看，科学文化教育的内容应当涵盖自然科学与社会科学两项内容，无论是哪一项，基层工会组织都应当对其引起重视。
另外，除了一般性的知识教育之外，还应当结合实际工作需求，有针对性的强化党史与团史方面的教育，更应当加强心理健康方面的教育。通过对党史与团史教育的加强，广大的女性员工能够清晰的认识到职业的神圣性，能够增强女性职工的荣誉感与奉献精神。另一方面，由于当前面对的生活压力与工作压力往往处于较高的水平，因而通过心理健康教育来夯实女职工的心理素质十分必要，确保其拥有强大的内心来积极开展各项工作。
参考文献：
[1]创新职工教育模式 打造工会办学品牌——全国五一劳动奖状单位、深圳市职工继续教育学院[J].中国工人，2012（05）.
[2]刘桂霞.加强工会档案管理 提升工会工作水平[J].中国职工教育，2012（06）.
[3]程鹏.企业与职工不同利益需求的协调——一名基层工会主席的工作札记[J].中国工人，2012（05）.