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在经济全球化的环境下,制造型企业一直对我国经济发展和缓解就业压力发挥着非常重要的作用。文章从制造型企业人才流失及给制造型企业造成的影响与危害入手,利用“以人为本、人性化管理”的思想,如何减少制造型企业人才流失,并结合企业实情,从多角度出发提出了合理应对制造型企业人才流失的5种具体对策,对制造型企业留住人才,降低员工离职率,打造对外具有竞争力的企业给出了实操的建议,具有较强的借鉴意义。