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[摘 要]企业纪检监察部门是党的纪律检查机关和国家行政检查机关的重要分支，做好企业纪检监察工作，可以为企业的自主教育和自主完善打好基础。本文通过分析企业纪检监察工作的意义价值，研究企业纪检监察工作的问题，对企业纪检监察工作的对策进行阐述。
[关键词]新形势；企业；纪检监察；工作
中图分类号：D630.9 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）09-0127-01
随着经济的发展和社会的进步，人们生活水平提高和物质需求被满足，对精神文明的要求不断提高，所以为了迎合发展形势和发展趋势，就需要从各个方面促进和谐社会和法制社会的建设。企业纪检监察工作作为其中的重点，在经济新常态下面临着许多挑战。由于企业纪检监察工作不被重视和地位尴尬，许多如思想程度不高和人力资源短缺等问题频发，使得如何做好企业纪检监察工作成为新形势下社会与经济发展的一大难点。只有通过了解和分析企业纪检监察工作的重点和难点，针对出现的问题提出相应的对策，才能发挥好企业纪检监察工作的作用，促进企业平稳健康发展。
1.国有企业纪检监察工作中存在的问题
1.1 纪检监察相关制度不够完善
制度执行不到位今年来国有企业虽然在建立健全内部管理制度方面做了大量工作，但是大部分为财务、经营、生产、技术等方面的制度，针对纪检监察工作的实际，真正能发挥监督检查作用的制度却少之又少。仅存的纪检监察相关制度大部分操作性不强，有些只重形式不重实际内容，有些该有的没有、该具体的不具体、该量化的没量化，部分制度只是针对某一项问题漏洞，没能具体化系统化等。诸多问题导致监督机制无法适应现代企业发展，纪检监察工作需要也流于形式，在制度的监督和执行上存在严重的缺位，仅存的制度得不到有效执行，因此，导致很多相关问题的产生。
1.2 对纪检监察工作的认识薄弱
据调查，目前我国大多数的国有企业领导都较为重视经营效益和生产规模。忽视了纪检监察部门的意义，认为监督能力过强会打击企业职工的热情，在相关法律的实施中也不够严格，严重阻碍了企业的可持续发展。与此同时，一些国企的纪检监察人员对待自身工作的热情也不足，人员配别不齐全，工作分工混乱，存在交叉管理和空位的问题，年纪较大的纪检人员无法在监督工作中发挥现代化技术的优势，宣传不到位，导致监督管理基本功能的缺乏。
1.3 纪检监督方式缺乏专业性、实效性。
国有企业现有的纪检监督方式缺少必要的专业支持，同时，在监督的时效性方面，大多是事后监督。国企纪检部门没有能很好地结合企业实际，不能有效防范企业在运营过程中的违法违纪行为，存在对领导班子不敢监督，对同级不愿监督，对下级不真监督的情况。在资金管理监控、转制企业的账目清查等方面，缺少与财务、审计等相关部门的联动合作，纪检监察缺乏专业性。在当前腐败和渎职现象日益严重的形势下，仅靠事后监督已经远远不能满足纪检监督的需要了。在国企纪检监督过程中，缺少对企业经营决策过程监督，等到问题恶化才有所行动，公司已造成巨大损失。
2.新形势下国有企业纪检监察工作的措施与建议
2.1 做好组织领导，重视廉政建设
纪检监察工作是国有企业监督的专门机构，相关人员有时会遭到贿赂。针对这样的情况，纪检机构必须认识到自身工作的重要性，树立集体意识，部门的领导者要坚持带头学习，掌握好党中央的廉政文件，带领人们开展集体学习，并做好记录和笔记。此外，企业还要不断强化“三位一体化”的原则，对纪检监督人员也进行考核，制定考评办法，营造企业管理和工作的新风气。
2.2 完善企业制度，严格要求
任何一家企业的高效运转都离不开有效有力的制度。除了思想方面的教育之外，必须辅有必要的强硬规定或奖惩措施才能保障工作的流畅。因此企业要对新形势下反腐斗争的艰巨性、长期性有清醒的认识，制定一套适应企业生产经营模式、发展环境和趋势的完整制度，将党风廉政建设和企业发展管理充分结合；并可以开展类似积分制的奖惩措施以提高员工积极性，改善他们的工作态度；领导班子应自觉遵守相关规定并带头实行，企业和公司的纪委应将落实党风廉政建设纳入到重点工作安排中，实行责任制；在企业运营中，既要认真贯彻党委班子的民主集中制，使得决策更有效，又要兼顾员工，发扬党内平等的理念。严格遵守新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，只有将引导与警诫结合才能真正发挥纪检监察力度。
2.3 加强纪检监察教育，提升纪检干部素质
国企纪检监察工作是一项政治性、政策性、业务性很强的工作，涉及政治、经济、文化、社会生活等各个领域，这就要求纪检监察干部不断学习和掌握经济、金融、法律、科技、管理等方面的知识，真正成为国企纪检监察工作的行家里手。
一是要突出教育的重点。要引导国企纪检监察干部时刻牢记党艰苦奋斗的优良传统，要加强纪律观念的教育，引导干部自觉遵守办案纪律，严守办案秘密，带头执行廉洁自律的各项规定，始终维护国企纪检监察干部的良好形象。要通过正面典型示范教育、反面典型警示教育，使他们始终做到自重、自省、自警、自励。要加强纪检监察知识业务培训，努力接受高层次知识培训，以适应新形势的需要。
二是要创新教育的形式。要把握教育的内在规律，细致分析国企纪检监察干部的思想现状、社会背景及影响，分析产生问题的原因，使教育更贴近实际，更具有针对性。要打破纪检监察工作比较沉闷的局面，少搞说教，多搞活动，把枯燥乏味的理论灌输转化为生动活泼的学习形式。比如，多组织干部开展业务知识竞赛、演讲比赛等赛事活动，寓教育于活动中。
3.总结
综上所述可知，纪检监察工作对推动国有企业发展至关重要。因此，在新形势下，要结合时代发展，构建完善的纪检监察队伍，提高國有企业朝健康的方向发展。
参考文献
[1] 李亚萍.关于做好新形势下国有企业纪检监察工作的思考[J].求实，2010，（z1）：34-36.
[2] 殷延寿.浅谈如何做好新形势下国有企业纪检监察工作[J].中小企业管理与科技，2015，（16）：5-5.
[3] 侯秋霞.浅析新形势下做好国有企业纪检监察工作的几点认识[J].企业文化（中旬刊），2015，（9）：142-142.
[关键词]新形势；企业；纪检监察；工作
中图分类号：D630.9 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）09-0127-01
随着经济的发展和社会的进步，人们生活水平提高和物质需求被满足，对精神文明的要求不断提高，所以为了迎合发展形势和发展趋势，就需要从各个方面促进和谐社会和法制社会的建设。企业纪检监察工作作为其中的重点，在经济新常态下面临着许多挑战。由于企业纪检监察工作不被重视和地位尴尬，许多如思想程度不高和人力资源短缺等问题频发，使得如何做好企业纪检监察工作成为新形势下社会与经济发展的一大难点。只有通过了解和分析企业纪检监察工作的重点和难点，针对出现的问题提出相应的对策，才能发挥好企业纪检监察工作的作用，促进企业平稳健康发展。
1.国有企业纪检监察工作中存在的问题
1.1 纪检监察相关制度不够完善
制度执行不到位今年来国有企业虽然在建立健全内部管理制度方面做了大量工作，但是大部分为财务、经营、生产、技术等方面的制度，针对纪检监察工作的实际，真正能发挥监督检查作用的制度却少之又少。仅存的纪检监察相关制度大部分操作性不强，有些只重形式不重实际内容，有些该有的没有、该具体的不具体、该量化的没量化，部分制度只是针对某一项问题漏洞，没能具体化系统化等。诸多问题导致监督机制无法适应现代企业发展，纪检监察工作需要也流于形式，在制度的监督和执行上存在严重的缺位，仅存的制度得不到有效执行，因此，导致很多相关问题的产生。
1.2 对纪检监察工作的认识薄弱
据调查，目前我国大多数的国有企业领导都较为重视经营效益和生产规模。忽视了纪检监察部门的意义，认为监督能力过强会打击企业职工的热情，在相关法律的实施中也不够严格，严重阻碍了企业的可持续发展。与此同时，一些国企的纪检监察人员对待自身工作的热情也不足，人员配别不齐全，工作分工混乱，存在交叉管理和空位的问题，年纪较大的纪检人员无法在监督工作中发挥现代化技术的优势，宣传不到位，导致监督管理基本功能的缺乏。
1.3 纪检监督方式缺乏专业性、实效性。
国有企业现有的纪检监督方式缺少必要的专业支持，同时，在监督的时效性方面，大多是事后监督。国企纪检部门没有能很好地结合企业实际，不能有效防范企业在运营过程中的违法违纪行为，存在对领导班子不敢监督，对同级不愿监督，对下级不真监督的情况。在资金管理监控、转制企业的账目清查等方面，缺少与财务、审计等相关部门的联动合作，纪检监察缺乏专业性。在当前腐败和渎职现象日益严重的形势下，仅靠事后监督已经远远不能满足纪检监督的需要了。在国企纪检监督过程中，缺少对企业经营决策过程监督，等到问题恶化才有所行动，公司已造成巨大损失。
2.新形势下国有企业纪检监察工作的措施与建议
2.1 做好组织领导，重视廉政建设
纪检监察工作是国有企业监督的专门机构，相关人员有时会遭到贿赂。针对这样的情况，纪检机构必须认识到自身工作的重要性，树立集体意识，部门的领导者要坚持带头学习，掌握好党中央的廉政文件，带领人们开展集体学习，并做好记录和笔记。此外，企业还要不断强化“三位一体化”的原则，对纪检监督人员也进行考核，制定考评办法，营造企业管理和工作的新风气。
2.2 完善企业制度，严格要求
任何一家企业的高效运转都离不开有效有力的制度。除了思想方面的教育之外，必须辅有必要的强硬规定或奖惩措施才能保障工作的流畅。因此企业要对新形势下反腐斗争的艰巨性、长期性有清醒的认识，制定一套适应企业生产经营模式、发展环境和趋势的完整制度，将党风廉政建设和企业发展管理充分结合；并可以开展类似积分制的奖惩措施以提高员工积极性，改善他们的工作态度；领导班子应自觉遵守相关规定并带头实行，企业和公司的纪委应将落实党风廉政建设纳入到重点工作安排中，实行责任制；在企业运营中，既要认真贯彻党委班子的民主集中制，使得决策更有效，又要兼顾员工，发扬党内平等的理念。严格遵守新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，只有将引导与警诫结合才能真正发挥纪检监察力度。
2.3 加强纪检监察教育，提升纪检干部素质
国企纪检监察工作是一项政治性、政策性、业务性很强的工作，涉及政治、经济、文化、社会生活等各个领域，这就要求纪检监察干部不断学习和掌握经济、金融、法律、科技、管理等方面的知识，真正成为国企纪检监察工作的行家里手。
一是要突出教育的重点。要引导国企纪检监察干部时刻牢记党艰苦奋斗的优良传统，要加强纪律观念的教育，引导干部自觉遵守办案纪律，严守办案秘密，带头执行廉洁自律的各项规定，始终维护国企纪检监察干部的良好形象。要通过正面典型示范教育、反面典型警示教育，使他们始终做到自重、自省、自警、自励。要加强纪检监察知识业务培训，努力接受高层次知识培训，以适应新形势的需要。
二是要创新教育的形式。要把握教育的内在规律，细致分析国企纪检监察干部的思想现状、社会背景及影响，分析产生问题的原因，使教育更贴近实际，更具有针对性。要打破纪检监察工作比较沉闷的局面，少搞说教，多搞活动，把枯燥乏味的理论灌输转化为生动活泼的学习形式。比如，多组织干部开展业务知识竞赛、演讲比赛等赛事活动，寓教育于活动中。
3.总结
综上所述可知，纪检监察工作对推动国有企业发展至关重要。因此，在新形势下，要结合时代发展，构建完善的纪检监察队伍，提高國有企业朝健康的方向发展。
参考文献
[1] 李亚萍.关于做好新形势下国有企业纪检监察工作的思考[J].求实，2010，（z1）：34-36.
[2] 殷延寿.浅谈如何做好新形势下国有企业纪检监察工作[J].中小企业管理与科技，2015，（16）：5-5.
[3] 侯秋霞.浅析新形势下做好国有企业纪检监察工作的几点认识[J].企业文化（中旬刊），2015，（9）：142-142.