【摘 要】
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新时代背景下,国有企业的挑战和机遇并存,优秀而稳健的人才队伍成为国有企业面对竞争、迎接挑战的重要软实力.充分意识到人力资源管理工作的重要和深远意义,从企业的长远发展
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新时代背景下,国有企业的挑战和机遇并存,优秀而稳健的人才队伍成为国有企业面对竞争、迎接挑战的重要软实力.充分意识到人力资源管理工作的重要和深远意义,从企业的长远发展视角出发,探索完善科学系统的人力资源管理体系是企业管理工作的重要内容.本文围绕这一议题进行了探讨,文章首先概述了国有企业人力资源管理的特征及现状,然后分别从优化人力资源管理、薪酬管理、加强员工培训、更新管理理念、注重文化建设几个方面进行了论述,旨在更好地发挥出人力资源管理的积极作用,为国有企业提升市场竞争力奠定可靠的实力保障.
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