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一、问题的提出rn同工不同酬问题乃我国劳务派遣领域普遍存在的严重问题,系因“身份”差异产生.受劳务派遣用工形式特殊性限制,其“雇佣与使用相分离”的特点使得劳务派遣中同工不同酬似已成一种“合理存在”.2013年新颁布的《劳动合同法修正案》(以下简称《修正案》)、《劳务派遣暂行规定》(以下简称《暂行规定》)从法律层面明确规定了劳务派遣工的“同工同酬权”,回应了学理界和劳务派遣工要求同工同酬的强烈呼声.但于此存在的问题是,其中对劳务派遣“同工同酬”的规定仍仅滞留于原则性宣示层面,就其具体内涵、适用范围等诸多基础性实施问题实未有明确、规范化涉及.