在德国，一直存在着要将所有行业的每周法定工作时间调整为35小时的呼声。有些在德企业已经开始实行这一规则了。

　　如果你初来德国，一定不要选择在星期日到达。因为在这一天，除了火车站内的商店外，包括超市在内的其余大部分店家都是休息的。
　　工作时，如果你下午4点半后发邮件给同事，可能当天就得不到答复了，因为人家已经下班回家了;去看医生，你一定要先在网上查好诊所的营业时间，不然在周三的下午，也有可能遇到诊所关门休息的情况;如果你要在德国的假期前后办事情，那就更要小心地安排时间了，因为德国人可能会提早休假去了。
　　根据德国联邦统计局在2019年7月发布的本国和其他欧洲国家的劳动市场报告，德国的所有类型就业人员（全职及兼职）每周的平均工作时间不到35个小时。相比之下，土耳其的周平均工作时间则有45个小时。
　　我曾经和柏林办公室的同事聊过这个话题。有一位同事每天早上8点到办公室，中午休息约半小时，下午4点半就回家了。他喜欢悠闲地骑自行车回家，不仅环保，还可以顺便锻炼身体。回到家他要负责做晚饭，晚上还有一段时间可以和孩子们一起玩耍，然后和太太一起在家看看电影，或者喝酒聊天。
　　周五时，他中午吃完午餐，呆一會儿就回家了。他和我说，人生不仅仅有工作，其他的部分也非常重要，lifeworkbalance（生活工作相平衡）不仅是一句口号，还是他们的权利。
　　其实，德国不同行业的从业人员，每周平均工作时长存在差异。在有些行业也会有员工要加班的情况，比如服务业、运输业、媒体行业、农林业、金融业等。但是德国的法律规定，在特殊情况下，雇主最多可将当日的工作时间延长至10小时—这充分保障了员工的休息时间。
　　员工加班后，一般可以获得额外的加班工资，或者用来抵扣额外的工作日休假。当然，在德国也存在有人自愿无偿加班完成任务的情况。
　　德国的8小时工作制度，首先是由德国工会和雇主联合会在1918年共同商议达成的。1994年，德国在其《工作时间法》中规定，员工在工作日的工作时间不得超过8小时，雇主有义务在6个月内，允许员工将加班时间以其他在工作日的休假来抵消。
　　即使德国员工们的工作时间相对其他国家已经较少，但是他们至今仍在尝试让雇主缩短当下的工作时长，或者增加薪水，比如通过合法的游行活动和罢工，来向雇主表达诉求。在德国，一直存在着要将所有行业的每周法定工作时间调整为35小时的呼声。其实，有些在德的企业现在已经开始实行这一规则了。
　　2018年时，德国冶金行业工会和雇主达成了一项协议：该行业具有2年及以上工龄的工人，有权利在特定条件下向雇主要求将每周工作时间改为28小时，可持续6到24个月。工人在特殊的每周28小时工作制阶段结束后，可以恢复到原来规定的工作制。德国铁路公司的火车司机近年来也频繁罢工，要求增加薪水和减少工作时间。
　　德国人的勤奋，是德国成为欧洲经济最强国的原因之一，但是他们在工作之余还是非常注重拥有个人时间的。我的德国领导经常和我说的一句话就是，人生不止有工作。