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目的
调查三级医院护士长专业实践环境与职业倦怠的现状，探讨专业实践环境对职业倦怠的影响。
方法采取整群随机抽样，选择2016年6—7月湖南省三级医院335名护士长为研究对象，采用中文版护士长专业实践环境量表和职业倦怠量表调查护士长专业实践环境和职业倦怠水平。采用SPSS 18.0软件建立数据库并进行统计分析，采用单因素方差分析、多元线性回归分析进行影响因素分析。
结果发放问卷335份，纳入有效问卷331份。331名护士长专业实践环境总得分为（214.72±22.64）分；职业倦怠量表中，情绪衰竭（EE）维度得分为（26.02±11.03）分，去人格化（DP）维度得分为（9.31±4.30）分，个人成就感（PA）维度得分为（34.66±12.98）分。单因素分析显示，不同年龄护士长EE、DP维度得分差异均有统计学意义（F值分别为6.429、4.652；P<0.01）；不同婚姻状况护士长EE维度得分差异有统计学意义（F=3.787，P<0.05）；不同护理管理年限护士长EE、DP维度得分差异有统计学意义（F值分别为2.448、2.670；P<0.05）；不同科室、最高学历和职称护士长EE维度得分差异有统计学意义（F值分别为3.951、3.047、3.256；P<0.05）。多元线性回归分析结果显示，专业实践环境中的文化传承、组织文化建设、和医生之间的关系、和护士之间的关系4个维度为影响职业倦怠得分的关键变量。
结论护士长感知的专业实践环境不理想，职业倦怠倾向较明显，专业实践环境对其职业倦怠具有重要影响。