2006年以来,自治区水产畜牧兽医局在实行公开招聘工作中,认真贯彻执行《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施细则》的有关规定,精心组织,周密部署,严格程序,规范操作,比较好地完成了公开招聘任务,进一步优化了队伍结构。
　　制定工作方案,精心组织实施
　　该局人事教育处根据人才需求情况制定局公开招聘事业单位人员工作实施方案。各招聘单位针对本单位招聘实施方案,进一步拟定实施细则,对招聘每一环节工作进行细化,科学分工,落实人员,明确职责,环环相扣。该局每次招聘工作一般要召开六个“碰头会”:一是制定招聘计划会。二是笔试试题命题会。三是阅卷人员会。四是面试考务会。五是工作人员会。六是招聘工作总结会。
　　规范各项程序,严格把好关口
　　一是资格审查关。为保证招聘工作的公平性,该局把资格审查贯穿招聘过程始终。报名时,对报名人员资格严格审查;报考过程中,有个别考生或相关人员请求对相近专业网开一面,坚决不予通过。确定拟聘人员时,组织有关单位对其进行政治思想表现、道德品质、业务能力、遵纪守法等方面的全面考察和资格审核。二是开考审批关。严格执行1 ∶ 3比例开考原则,对个别岗位应聘者达不到规定1 ∶ 3比例的,该局严格执行有关规定,经有关部门审核同意后方可开考。三是命题和笔试关。为保证考试的公正性,笔试命题采取聘用系统外专家封闭出题、阅卷密封考生姓名、评分老师签字负责的办法。四是面试关。面试工作中,坚持邀请自治区编办、人力资源和社会保障厅的领导、专家和本局人事教育处等相关处室、用人单位有关人员组成面试考评组,采取面试考生匿名的方式进行面试考评。
　　实行全程监督,做到透明公开
　　成立了由纪检监察、组织人事、机关党委等部门人员组成的纪律监督小组,对命题、考试、阅卷、评分等过程进行全封闭管理,对成绩公布、聘用等过程实行全过程监督,严防招聘工作泄题、漏题和营私舞弊等现象发生。做到招聘工作“三公开”,即信息公开、过程公开、结果公开,严格执行有关公示规定。向社会公开招聘工作监督举报电话,接受社会和有关部门的监督。
　　推行公开招聘,取得显著成效
　　扩大了选拔人才的视野。实行公开招聘后,通过在人事人才网站和有关媒体发布招聘信息,不但可以在全区,而且可以在全国范围内选拔人才。现在,每年都有来自全国各地的应聘人员报考该局事业单位招聘岗位,正式聘用的区外应聘人员占总数的20%左右。
　　优化了队伍的学历、专业结构。实行公开招聘之前,多是水产、畜牧、兽医等专业对口的人与该局联系,管理等专业人才比较少。实行公开招聘后,扩大了公布招聘信息的范围,该局不但可以招聘到本专业的人才,还可以招聘到急需的管理型、综合型人才和高学历人才。从实行公开招聘制度至今,该局事业单位招聘的人员中,博士生占15%、硕士生占70%、本科以下占15%左右。
　　优化了队伍的年龄结构。从实行公开招聘制度至今,该局事业单位招聘的人员中,除少数急需的特殊人才外,一般要求为就业期内的毕业生,从年龄上保持合理的梯级结构,保证水产畜牧兽医事业后继有人,为我区水产畜牧兽医事业科学发展提供坚实的人才保证。