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近年来，内蒙古医院首先从改革人事制度入手。在全院推行全员聘用制，彻底打破行政职务、专业技术职务终身制，实行双向选择、公平竞争、公开聘任、竞争上岗。同时进行内部分配制度的改革，本着重实绩、重贡献的原则，形成奖优罚劣、奖勤罚懒的分配激励机制。这些措施的出台，极大地调动了医护人员的积极性，医院面貌发生了根本改变。在加强医疗服务管理方面，