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【摘要】：在林业工作体系中，森林资源管理占据着十分重要的地位，对保护国家资产，提升综合环境质量具有十分重要的意义。在森林资源管理实践中，由于缺乏科学的理念指引，管理模式和手段仍存在诸多问题。作为森林资源管理工作人员，要不断优化工作模式，构建现代管理体系，切实提升综合管理水平。
【关键词】：林业工作；森林资源；森林管理；应对措施
在我国现代资源体系中，森林资源是重要的组成部分，强化森林资源管理工作，契合我国“五位一体”工作目标，可以有效提升综合环境保护水平。截至2017年，我国有天然林1.2亿公顷，商品林0.9亿公顷，管理任务十分艰巨。基于此，要分析管理存在的现实问题，寻求有效的管理方式，提升我国森林资源综合管理水平。
1、森林资源管理工作存在的现实问题
从森林资源管理工作实践来看，仍存在很多问题，制约了管理的总体水平。在管理方面缺人最为突出，森林资源面广，面积大，但是人员相对较少。科学分析管理过程中存在的现实问题，是实现森林管理总体水平提升的前提和基础。
1.1管理工作缺乏规范性
在森林资源管理工作过程中，践行生态理念是十分重要的工作之一，保护森林资源是开展好环保工作的重要条件。但是，从目前的情况来看，森林资源管理工作在资源循环发展方面，存在管理工作不够规范、创新性不足的问题，出现这些问题的原因是多方面的[1]。由于缺乏科学的管理体系，不管是在管理理念还是模式方面，都存在诸多问题，制约了森林资源总体管理水平的提升。
1.2管理人才结构不合理
在森林资源管理工作进程中，人才结构不合理是一个重要问题。我国森林管理人才存在很大缺口，据统计，人才缺口在70%左右，在森林资源管理过程中，普遍存在招人难的问题，这个问题在基层森林管理实践中尤其突出。在管理体系中，由于制度性和结构性的制约，人才的工作效率没有得到有效的发挥，人才安置和匹配程度不高。管理制度缺乏针对性和灵活性，传统的“一刀切”式管理模式，不利于资源的利用[2]。森林管理工作由于没有形成有层次的梯次人才结构，制约了管理效能的提升。在森林资源管理过程中，由于缺乏专业的资源管理人才，也制约了管理制度改革的有效性。不管在人才引进还是培训方面，相关部门都要强化管理人才和林业人才的引进力度，还可以专门招聘有森林管理经验的人才，提升森林资源管理工作的科学性和专业性，实现现代管理目标。
1.3社会认识程度不足
在森林资源管理实践中，不仅仅缺少人才，而且社会公众也没有形成科学的认知与理解[3]。由于森林资源的普法工作不到位，社会公众对于相关法律都缺乏足够的了解，很多百姓认为森林资源保护工作无关紧要，即使触犯了相关法律，也不会承担严重的责任，在这样的想法下，更加大了森林资源保护的难度，不利于森林资源总体保护工作的开展。在司法实践中，大学生掏鸟被判刑十二年就是一个典型的案例，这是我国公民缺乏法律认识的一个集中体现。
2、提升森林资源管理水平的具体措施
在深入分析森林资源管理工作的影响因素后，要积极探索新形势下森林资源管理工作的有效方式。作为工作人员，要进一步创新工作理念与方式，不断优化工作方法，提升工作的针对性和实效性。在森林资源工作实践中，要抓住节点性问题，创新工作方法，优化工作方式，提升综合管理水平。
2.1注重現代化和精细化管理
开展森林资源管理工作，应该正视并尊重自然环境与历史发展进程中存在的一些基本矛盾，作为管理人员，要充分发挥自身创造能力，利用有限的资源提升管理的现代性和精细化程度，不断探索并改进实施的正确路径，改变传统精细化和现代化进程中存在的缺陷和弊端[4]。除此之外，还要体现出实施效果的丰富性和层次性，要实现现代化与精细化建设与森林资源管理相协调。也就是说，在管理期间，应该将经济因素、生态因素等进行综合考虑，从而在一定程度上确保管理的持续发展，明确具体的实施路径。在开展森林资源管理现代化和精细化的过程中，节约用水也是十分重要的，所以，应该将节水理念作为关键因素考虑到现代化和精细化实施过程中[5]。这一切都要以保护自然环境为前提，充分践行生态主义，实现生态保护与森林资源保护的双重目标。另外，要根据不同森林资源的用途及特点，选择合适的发展方式与理念，通过局部补偿等方式，减小现代化与精细化过程中的负面影响，实现自然资源与经济资源的优化配置。
2.2打造优质管理团队
为了确保森林资源管理工作顺利开展和实施，培养一支高素质的人才队伍是非常必要的。所以，有关部门应该对人才建设予以足够的重视，一方面加大管理人才培训的力度，定期或者不定期的开展相关的业务培训，提升现有人才的整体水平和业务能力。另一方面，应该加大森林资源管理专业人才的引进力度，利用较高的待遇吸引优秀人才加入，从而促进人才质量的进一步提升。除此之外，在培训过程中，还应该不断强化森林资源管理人员的责任感，提升他们的使命意识和职业素养。
2.3遵循科学管理理念
在森林资源管理过程中，应该践行科学发展理念，最为重要的就是尊重管理的实际特点。应该尊重管理自身的实际发展特点，创新实施路径，充分遵循一定的科学理念，并且在该理念的指引下开展森林资源管理工作，要重视管理的整体效果[6]。在具体的实施过程中，不仅要求能够体现环境发展的整体特点，而且还应该注重优化管理的现实路径。从当前的森林资源管理发展实践来看，不同地区之间的森林都有其各自的发展特点，要想采用统一的标准进行管理，显然存在一定的难度，并且实施的过程中也会出现较多的问题，不利于森林资源管理工作总体水平的提升。
2.4强化森林资源管理的体系性
森林资源管理不能仅仅依靠少数管理人员，需要社会各界人和群众的参与，基于此，要构建全方位的社会管理体系。森林资源管理应根据发展方向，确保工作的制度化和标准化。具体来说，可以从多个方面来促进工作的实施：首先，应该充分落实相关岗位职责，只有经过多方面的配合和努力，才能取得预期的效果，单靠某个部门或者某个人的力量是无法完成森林资源管理工作的。所以，应该重点落实责任机制，明确各部门之间的岗位分工和相应职责，做到各司其职，促进工作的顺利高效开展。其次，应该健全岗位管理考核机制，采用绩效考核和监督的形式，督促各部门根据自身实际出发，制定完善的绩效考核机制，从而有效提升森林资源管理工作的体系性。
结语：
综上所述，在森林资源管理工作体系中，包含资金、人力、体系等诸多因素。针对我国森林资源管理工作存在的问题，相关工作人员要进一步创新工作理念，转变工作方式，寻求多样化的管理途径，切实提升森林管理工作的实效性和针对性，满足我国资源和环境保护需求，助力我国“五位一体”建设，满足可持续发展工作目标。
【参考文献】：
[1]朱金山.森林资源管理传统体制中的问题探讨[J].农家科技（下旬刊），2015（5）：170-170，171.
[2]刘志鹏，李永龙.森林资源管理存在的问题与对策[J].河北林果研究，2015（1）：80-83.
[3]李杰，康积林.佛坪县森林资源管理存在的问题及对策[J].现代农业科技，2012（17）：164-165，169.
[4]白玉霜，陈开伟.加强和改进森林资源管理的几点建议[J].北京农业，2012（15）：152-153.
[5]陈谋询.新形势下森林资源管理领域发展问题的思考[J].林业资源管理，2013（4）：5-10.
[6]岑娇.森林资源管理和保护中的问题与措施[J].农业与技术，2015（2）：68-68，73.
【关键词】：林业工作；森林资源；森林管理；应对措施
在我国现代资源体系中，森林资源是重要的组成部分，强化森林资源管理工作，契合我国“五位一体”工作目标，可以有效提升综合环境保护水平。截至2017年，我国有天然林1.2亿公顷，商品林0.9亿公顷，管理任务十分艰巨。基于此，要分析管理存在的现实问题，寻求有效的管理方式，提升我国森林资源综合管理水平。
1、森林资源管理工作存在的现实问题
从森林资源管理工作实践来看，仍存在很多问题，制约了管理的总体水平。在管理方面缺人最为突出，森林资源面广，面积大，但是人员相对较少。科学分析管理过程中存在的现实问题，是实现森林管理总体水平提升的前提和基础。
1.1管理工作缺乏规范性
在森林资源管理工作过程中，践行生态理念是十分重要的工作之一，保护森林资源是开展好环保工作的重要条件。但是，从目前的情况来看，森林资源管理工作在资源循环发展方面，存在管理工作不够规范、创新性不足的问题，出现这些问题的原因是多方面的[1]。由于缺乏科学的管理体系，不管是在管理理念还是模式方面，都存在诸多问题，制约了森林资源总体管理水平的提升。
1.2管理人才结构不合理
在森林资源管理工作进程中，人才结构不合理是一个重要问题。我国森林管理人才存在很大缺口，据统计，人才缺口在70%左右，在森林资源管理过程中，普遍存在招人难的问题，这个问题在基层森林管理实践中尤其突出。在管理体系中，由于制度性和结构性的制约，人才的工作效率没有得到有效的发挥，人才安置和匹配程度不高。管理制度缺乏针对性和灵活性，传统的“一刀切”式管理模式，不利于资源的利用[2]。森林管理工作由于没有形成有层次的梯次人才结构，制约了管理效能的提升。在森林资源管理过程中，由于缺乏专业的资源管理人才，也制约了管理制度改革的有效性。不管在人才引进还是培训方面，相关部门都要强化管理人才和林业人才的引进力度，还可以专门招聘有森林管理经验的人才，提升森林资源管理工作的科学性和专业性，实现现代管理目标。
1.3社会认识程度不足
在森林资源管理实践中，不仅仅缺少人才，而且社会公众也没有形成科学的认知与理解[3]。由于森林资源的普法工作不到位，社会公众对于相关法律都缺乏足够的了解，很多百姓认为森林资源保护工作无关紧要，即使触犯了相关法律，也不会承担严重的责任，在这样的想法下，更加大了森林资源保护的难度，不利于森林资源总体保护工作的开展。在司法实践中，大学生掏鸟被判刑十二年就是一个典型的案例，这是我国公民缺乏法律认识的一个集中体现。
2、提升森林资源管理水平的具体措施
在深入分析森林资源管理工作的影响因素后，要积极探索新形势下森林资源管理工作的有效方式。作为工作人员，要进一步创新工作理念与方式，不断优化工作方法，提升工作的针对性和实效性。在森林资源工作实践中，要抓住节点性问题，创新工作方法，优化工作方式，提升综合管理水平。
2.1注重現代化和精细化管理
开展森林资源管理工作，应该正视并尊重自然环境与历史发展进程中存在的一些基本矛盾，作为管理人员，要充分发挥自身创造能力，利用有限的资源提升管理的现代性和精细化程度，不断探索并改进实施的正确路径，改变传统精细化和现代化进程中存在的缺陷和弊端[4]。除此之外，还要体现出实施效果的丰富性和层次性，要实现现代化与精细化建设与森林资源管理相协调。也就是说，在管理期间，应该将经济因素、生态因素等进行综合考虑，从而在一定程度上确保管理的持续发展，明确具体的实施路径。在开展森林资源管理现代化和精细化的过程中，节约用水也是十分重要的，所以，应该将节水理念作为关键因素考虑到现代化和精细化实施过程中[5]。这一切都要以保护自然环境为前提，充分践行生态主义，实现生态保护与森林资源保护的双重目标。另外，要根据不同森林资源的用途及特点，选择合适的发展方式与理念，通过局部补偿等方式，减小现代化与精细化过程中的负面影响，实现自然资源与经济资源的优化配置。
2.2打造优质管理团队
为了确保森林资源管理工作顺利开展和实施，培养一支高素质的人才队伍是非常必要的。所以，有关部门应该对人才建设予以足够的重视，一方面加大管理人才培训的力度，定期或者不定期的开展相关的业务培训，提升现有人才的整体水平和业务能力。另一方面，应该加大森林资源管理专业人才的引进力度，利用较高的待遇吸引优秀人才加入，从而促进人才质量的进一步提升。除此之外，在培训过程中，还应该不断强化森林资源管理人员的责任感，提升他们的使命意识和职业素养。
2.3遵循科学管理理念
在森林资源管理过程中，应该践行科学发展理念，最为重要的就是尊重管理的实际特点。应该尊重管理自身的实际发展特点，创新实施路径，充分遵循一定的科学理念，并且在该理念的指引下开展森林资源管理工作，要重视管理的整体效果[6]。在具体的实施过程中，不仅要求能够体现环境发展的整体特点，而且还应该注重优化管理的现实路径。从当前的森林资源管理发展实践来看，不同地区之间的森林都有其各自的发展特点，要想采用统一的标准进行管理，显然存在一定的难度，并且实施的过程中也会出现较多的问题，不利于森林资源管理工作总体水平的提升。
2.4强化森林资源管理的体系性
森林资源管理不能仅仅依靠少数管理人员，需要社会各界人和群众的参与，基于此，要构建全方位的社会管理体系。森林资源管理应根据发展方向，确保工作的制度化和标准化。具体来说，可以从多个方面来促进工作的实施：首先，应该充分落实相关岗位职责，只有经过多方面的配合和努力，才能取得预期的效果，单靠某个部门或者某个人的力量是无法完成森林资源管理工作的。所以，应该重点落实责任机制，明确各部门之间的岗位分工和相应职责，做到各司其职，促进工作的顺利高效开展。其次，应该健全岗位管理考核机制，采用绩效考核和监督的形式，督促各部门根据自身实际出发，制定完善的绩效考核机制，从而有效提升森林资源管理工作的体系性。
结语：
综上所述，在森林资源管理工作体系中，包含资金、人力、体系等诸多因素。针对我国森林资源管理工作存在的问题，相关工作人员要进一步创新工作理念，转变工作方式，寻求多样化的管理途径，切实提升森林管理工作的实效性和针对性，满足我国资源和环境保护需求，助力我国“五位一体”建设，满足可持续发展工作目标。
【参考文献】：
[1]朱金山.森林资源管理传统体制中的问题探讨[J].农家科技（下旬刊），2015（5）：170-170，171.
[2]刘志鹏，李永龙.森林资源管理存在的问题与对策[J].河北林果研究，2015（1）：80-83.
[3]李杰，康积林.佛坪县森林资源管理存在的问题及对策[J].现代农业科技，2012（17）：164-165，169.
[4]白玉霜，陈开伟.加强和改进森林资源管理的几点建议[J].北京农业，2012（15）：152-153.
[5]陈谋询.新形势下森林资源管理领域发展问题的思考[J].林业资源管理，2013（4）：5-10.
[6]岑娇.森林资源管理和保护中的问题与措施[J].农业与技术，2015（2）：68-68，73.