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我国目前医患矛盾形势不容乐观,而这种情况在儿科更是愈发严峻.暴力伤医乃至医生“出逃”,大面积的“儿科荒”致使儿科医疗资源紧缺已经是现如今必须得到解决的问题.为解决儿科医生长期以来的短缺现状,国内不少学者提出了针对儿科医生待遇薪酬欠佳、任务繁重、心理压力与医院管理制度缺陷等方面提出了一系列对策.本文在对以上问题的对策内容进行概括总结的基础上,对解决“儿科荒”进行了全面的思考以期为进一步推动问题解决提供方向.