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【关键词】时代 报人素质 重塑
问题的提出
随着泛就业时代的到来和我国新闻事业的快速发展，新闻从业人员急剧增加，专业对口逐渐成为历史，这是媒体发展和社会信息流通加大的需要。在这泛就业时代，对新闻从业人员组成结构来说，变化是显而易见的。新闻专业毕业的大学生相当多的到不了媒体工作，同时，在需求范围内媒体也招收了不少其他学科的学生。但无论怎么变化，新闻工作者必备的“五个根底”：理论路线根底、政策法律纪律根底、群众观点根底、知识根底、新闻业务根底是不能改变的；坚持四项基本原则、不断学习勇于创新的理念等也不能变。本文试就泛就业时代，如何重塑报业新闻人员素质谈谈浅见。
现状与对策
2009年我国将有600多万应届大学毕业生，若再加上前两年累积下来的未就业学生，岗位竞争愈加激烈。面对严峻的就业形势，泛就业是大学毕业生顺利走进职场的重要出路，无论是新闻专业，还是非新闻专业的毕业生，都得面临严峻的选择。
所谓泛就业，就是对预先设定的择业目标进行一定的扩展，扩大择业范围，使个人择业目标最大程度地适应社会需求。简单地说，泛就业就是所学专业与所选职业不一定对口，或者有所偏离，或者沾点边儿，或者干脆南辕北辙。笔者对所在的海门日报和当地的南通日报新闻采编人员专业对口情况作了初步统计：专业对口的占25%，相关的占20%，沾边的占38%，相背的占17%。有学马列主义的去做了广告经营，有学数理化的去做了新闻采编，很多从业人员专业到职业的过程或是宽变窄，或是窄变宽，或部分重合，或根本就“牛头不对马嘴”。
报纸是大众媒体，要求从业者首先得是个“学问家”、“思想家”，而且随着读者获取资讯需求的心理变化，报纸不仅要告诉大众新闻的内容，还要启发人们思考新闻背后蕴涵的内容。这就对报业新闻从业人员提出更高的要求。需要适量具备其他专业的人加盟，比如经济、哲学、社会学等非新闻专业人员。事实上，这些人在新闻媒体从业人员中占的比例在逐步扩大。
泛就业的报业新闻人员素质如何紧跟时代发展和社会需求？关键是自身的博采众长和报社的唯才是用，而最有效、最便捷的方法或许是“自我学习 培训”的路径，全面提升采编人员的素质。
对很多专业不对口的报业新闻人员来说，工作与过去的专业毫不相关，面对全新的领域必须重新开始学习。要成为一名合格的报人，除了具备深厚的文字功底、良好的道德品质、健康的身心条件，还必须一专多能——在观念意识、道德操守、知识结构和能力水平等不同层面全面发展。
就地方而言，很长一段时期里，地县报对新闻人员的培养在制度化、系统化上欠火候，对人才的培养缺乏紧张感。采编人员鲜有出去学习深造的机会，导致队伍整体素质短时间内难有提高。这无疑影响了报纸的进一步发展。随着各路媒体消费理财、汽车房市、法律服务等专业化的版面的开设，报媒必须在用人制度、办报模式等方面大力改革，吸纳各种专业背景的人加入采编队伍，与时俱进地完善新闻人员知识贮备，顺应报纸由报业经营向经营报业、报业数字化向数字报业发展的大势。
报业新闻人员素质重塑的抓手
新华日报报业集团的海门日报，最近几年在应对泛就业时代新闻人员素质再造方面作了理论和实践方面的探索，有了可喜的收获。笔者在认真分析的基础上，作了思考，认为处在基层的地县市报，可以从以下几方面着手，重塑和提升新闻人员的专业素质。
1、上传下达把握舆论导向
地县报纸要实现党的主张同人民群众意志的有机统一，坚持把党委政府所思所想、群众所望所盼、基层所需所求作为新闻宣传工作的落脚点，充分发挥报纸的舆论监督作用。
报社要组织引导新闻人员及时关注党和国家在各个时期的重大决策和重要部署，加强时事政治、政策法律的学习，了解掌握最新政治形势、理论观点，与党中央保持高度一致，确保导向正确，并掌握当地党委政府决策、经济数据、社会动态乃至区域划分、资源状况、人文习俗等，在宣传报道中更好地把握导向，为当地经济社会服务。
2、公开招考把关人员进门
公开招考，考试中强化“新闻素质”。作为新闻单位的报社，考试内容少不了时事政治、汉语言文学基础知识、文学常识、新闻作品写作。
泛就业时代，报社招聘时更应该注重应聘者的能力和素质，首先要求具备良好的知识背景和新闻敏感性；其次，要求应聘者要有良好的人际沟通能力；第三，无论是否有工作经验，应聘者还应具有很好的学习能力。因为如果去做房产、汽车、理财等行业口的记者，还需要掌握很多行业、专业知识。新闻采编人员的素养，较多地有赖于学习能力。把好人员进门关，是提升新闻采编队伍素质的有效方法之一。
3、岗位练兵促进业务交流
地县报要将“强化岗位练兵，提高新闻质量”作为加强队伍建设、提高职业素养的有效路径，组织从业人员特别是采编人员深入开展业务学习，查不足、找差错、练技能、促进步。
报社除定期组织采编人员系统学习新闻业务知识外，还要结合工作实际，通过业务考核、技能比拼等各种形式，培养一流素质的队伍。如采编部门评选敬业标兵、创新能手、业务高手，使一批钻研业务、成绩突出、作风端正、素质过硬的技能标兵和岗位能手脱颖而出，激发整个队伍形成比学赶超、朝气蓬勃风气。
4、常敲警钟接受内外监督
读者把新闻媒体喻为舆论监督武器，其实媒体也是由人组成的，而人之弱点同样存在于报人身上。要想提升新闻从业人员素质，社会监督少不了。
报社要定期召开通讯员座谈会，征求他们对新闻人员的意见和建议；聘请社会各界人士担任新闻行风监督员，发现问题及时解决和处理。要面向社会开通纠错热线，24小时接听读者反映报纸出现的差错，或是采编人员在工作和作风上出现的问题，或是办好报纸、提升宣传质量的金点子和好建议，一经核实采纳，给予当事人经济奖励。还要收集各地新闻媒体及从业人员违规违纪情况，及时通报，对照检查，防患未然，做到他人亡羊我补牢。
5、激活机制造就先锋队伍
在日趋激烈的市场竞争中，地县报的核心竞争力在于品牌、资源和队伍优势。虽然这几方面密不可分、统为一体，但实质或根本的竞争，依然是人才的竞争。
要用好新闻人才，必须建立灵活的人才使用机制。可设立机动记者部，集中优秀人才，突出抓好重要的政治经济报道，面向读者，面向市场抓拳头产品，抓精品，抓重大战役性深度报道。对这些记者进行选拔，实行淘汰、递补制，使这支队伍充满活力，并带动和激发整个队伍的活力。从版面上讲，可实行版面主编负责制、专刊主编制、专栏个人挂名制。从重大报道的组织讲，可实行工作室制，集中精干人员，集中一段时间，把某一个主题或题材做深做透。强化激励与竞争机制，实行优胜劣汰，通过知识的更新与人员的更新，保持队伍的高素质。
6、博采眾长修炼杂家功夫
新闻采编人员不一定要成为哲学家、科学家、政治家、企业家、心理学家，但采编工作的确需要从业者具备以上的综合素质和气质。
新闻业是知识密集的行业，它涉及社会政治、文学艺术、新闻传播、经济、法律、社会学、行为学、市场营销学、信息科学、外语等多学科多门类的知识，报业新闻人员的知识结构需要不断更新，这就需要报社给新闻采编人员提供更多的学习培训机会。特别要加速培养多才多艺的全能记者和编辑，做到文字、摄影、摄像、配音、主持样样拿得起，力争件件皆能，依靠通才在报业乃至所有媒体竞争中抢得先机。
7、眼光向外注重隔行取经
大千世界，无奇不有；七十二行，行行有道。泛就业时代，新闻从业人员不注重学习，势必会“隔行如隔山”，当外行人，说外行话，词不达意，贻笑大方。
在相对落后地区，报社应分期分批组织采编人员到先进发达地区和其他行业学习，让采编人员“走出去”开阔眼界，增长才干；定期或不定期地邀请专家学者、资深记者编辑讲解最新政治理论成果，传授业务知识，把专家“请进来”拓展思维空间，提升思想境界。建立再培训制度，让采编人员隔行取经，拜师学艺，不失为培养采编人才后备军的一条行之有效的捷径。
泛就业时代，报业的发展已经越来越向理性化迈进，而作为其核心力量的报人要想从容应对这一趋势，只有全面提升自己的综合素质，才能建设一支迎接新挑战的政治强、业务精、纪律严、作风正的高素质新闻队伍，推动报业在媒体多元竞争中立于不败之地，求得更好发展。■
（作者单位：新华日报报业集团海门日报社）
问题的提出
随着泛就业时代的到来和我国新闻事业的快速发展，新闻从业人员急剧增加，专业对口逐渐成为历史，这是媒体发展和社会信息流通加大的需要。在这泛就业时代，对新闻从业人员组成结构来说，变化是显而易见的。新闻专业毕业的大学生相当多的到不了媒体工作，同时，在需求范围内媒体也招收了不少其他学科的学生。但无论怎么变化，新闻工作者必备的“五个根底”：理论路线根底、政策法律纪律根底、群众观点根底、知识根底、新闻业务根底是不能改变的；坚持四项基本原则、不断学习勇于创新的理念等也不能变。本文试就泛就业时代，如何重塑报业新闻人员素质谈谈浅见。
现状与对策
2009年我国将有600多万应届大学毕业生，若再加上前两年累积下来的未就业学生，岗位竞争愈加激烈。面对严峻的就业形势，泛就业是大学毕业生顺利走进职场的重要出路，无论是新闻专业，还是非新闻专业的毕业生，都得面临严峻的选择。
所谓泛就业，就是对预先设定的择业目标进行一定的扩展，扩大择业范围，使个人择业目标最大程度地适应社会需求。简单地说，泛就业就是所学专业与所选职业不一定对口，或者有所偏离，或者沾点边儿，或者干脆南辕北辙。笔者对所在的海门日报和当地的南通日报新闻采编人员专业对口情况作了初步统计：专业对口的占25%，相关的占20%，沾边的占38%，相背的占17%。有学马列主义的去做了广告经营，有学数理化的去做了新闻采编，很多从业人员专业到职业的过程或是宽变窄，或是窄变宽，或部分重合，或根本就“牛头不对马嘴”。
报纸是大众媒体，要求从业者首先得是个“学问家”、“思想家”，而且随着读者获取资讯需求的心理变化，报纸不仅要告诉大众新闻的内容，还要启发人们思考新闻背后蕴涵的内容。这就对报业新闻从业人员提出更高的要求。需要适量具备其他专业的人加盟，比如经济、哲学、社会学等非新闻专业人员。事实上，这些人在新闻媒体从业人员中占的比例在逐步扩大。
泛就业的报业新闻人员素质如何紧跟时代发展和社会需求？关键是自身的博采众长和报社的唯才是用，而最有效、最便捷的方法或许是“自我学习 培训”的路径，全面提升采编人员的素质。
对很多专业不对口的报业新闻人员来说，工作与过去的专业毫不相关，面对全新的领域必须重新开始学习。要成为一名合格的报人，除了具备深厚的文字功底、良好的道德品质、健康的身心条件，还必须一专多能——在观念意识、道德操守、知识结构和能力水平等不同层面全面发展。
就地方而言，很长一段时期里，地县报对新闻人员的培养在制度化、系统化上欠火候，对人才的培养缺乏紧张感。采编人员鲜有出去学习深造的机会，导致队伍整体素质短时间内难有提高。这无疑影响了报纸的进一步发展。随着各路媒体消费理财、汽车房市、法律服务等专业化的版面的开设，报媒必须在用人制度、办报模式等方面大力改革，吸纳各种专业背景的人加入采编队伍，与时俱进地完善新闻人员知识贮备，顺应报纸由报业经营向经营报业、报业数字化向数字报业发展的大势。
报业新闻人员素质重塑的抓手
新华日报报业集团的海门日报，最近几年在应对泛就业时代新闻人员素质再造方面作了理论和实践方面的探索，有了可喜的收获。笔者在认真分析的基础上，作了思考，认为处在基层的地县市报，可以从以下几方面着手，重塑和提升新闻人员的专业素质。
1、上传下达把握舆论导向
地县报纸要实现党的主张同人民群众意志的有机统一，坚持把党委政府所思所想、群众所望所盼、基层所需所求作为新闻宣传工作的落脚点，充分发挥报纸的舆论监督作用。
报社要组织引导新闻人员及时关注党和国家在各个时期的重大决策和重要部署，加强时事政治、政策法律的学习，了解掌握最新政治形势、理论观点，与党中央保持高度一致，确保导向正确，并掌握当地党委政府决策、经济数据、社会动态乃至区域划分、资源状况、人文习俗等，在宣传报道中更好地把握导向，为当地经济社会服务。
2、公开招考把关人员进门
公开招考，考试中强化“新闻素质”。作为新闻单位的报社，考试内容少不了时事政治、汉语言文学基础知识、文学常识、新闻作品写作。
泛就业时代，报社招聘时更应该注重应聘者的能力和素质，首先要求具备良好的知识背景和新闻敏感性；其次，要求应聘者要有良好的人际沟通能力；第三，无论是否有工作经验，应聘者还应具有很好的学习能力。因为如果去做房产、汽车、理财等行业口的记者，还需要掌握很多行业、专业知识。新闻采编人员的素养，较多地有赖于学习能力。把好人员进门关，是提升新闻采编队伍素质的有效方法之一。
3、岗位练兵促进业务交流
地县报要将“强化岗位练兵，提高新闻质量”作为加强队伍建设、提高职业素养的有效路径，组织从业人员特别是采编人员深入开展业务学习，查不足、找差错、练技能、促进步。
报社除定期组织采编人员系统学习新闻业务知识外，还要结合工作实际，通过业务考核、技能比拼等各种形式，培养一流素质的队伍。如采编部门评选敬业标兵、创新能手、业务高手，使一批钻研业务、成绩突出、作风端正、素质过硬的技能标兵和岗位能手脱颖而出，激发整个队伍形成比学赶超、朝气蓬勃风气。
4、常敲警钟接受内外监督
读者把新闻媒体喻为舆论监督武器，其实媒体也是由人组成的，而人之弱点同样存在于报人身上。要想提升新闻从业人员素质，社会监督少不了。
报社要定期召开通讯员座谈会，征求他们对新闻人员的意见和建议；聘请社会各界人士担任新闻行风监督员，发现问题及时解决和处理。要面向社会开通纠错热线，24小时接听读者反映报纸出现的差错，或是采编人员在工作和作风上出现的问题，或是办好报纸、提升宣传质量的金点子和好建议，一经核实采纳，给予当事人经济奖励。还要收集各地新闻媒体及从业人员违规违纪情况，及时通报，对照检查，防患未然，做到他人亡羊我补牢。
5、激活机制造就先锋队伍
在日趋激烈的市场竞争中，地县报的核心竞争力在于品牌、资源和队伍优势。虽然这几方面密不可分、统为一体，但实质或根本的竞争，依然是人才的竞争。
要用好新闻人才，必须建立灵活的人才使用机制。可设立机动记者部，集中优秀人才，突出抓好重要的政治经济报道，面向读者，面向市场抓拳头产品，抓精品，抓重大战役性深度报道。对这些记者进行选拔，实行淘汰、递补制，使这支队伍充满活力，并带动和激发整个队伍的活力。从版面上讲，可实行版面主编负责制、专刊主编制、专栏个人挂名制。从重大报道的组织讲，可实行工作室制，集中精干人员，集中一段时间，把某一个主题或题材做深做透。强化激励与竞争机制，实行优胜劣汰，通过知识的更新与人员的更新，保持队伍的高素质。
6、博采眾长修炼杂家功夫
新闻采编人员不一定要成为哲学家、科学家、政治家、企业家、心理学家，但采编工作的确需要从业者具备以上的综合素质和气质。
新闻业是知识密集的行业，它涉及社会政治、文学艺术、新闻传播、经济、法律、社会学、行为学、市场营销学、信息科学、外语等多学科多门类的知识，报业新闻人员的知识结构需要不断更新，这就需要报社给新闻采编人员提供更多的学习培训机会。特别要加速培养多才多艺的全能记者和编辑，做到文字、摄影、摄像、配音、主持样样拿得起，力争件件皆能，依靠通才在报业乃至所有媒体竞争中抢得先机。
7、眼光向外注重隔行取经
大千世界，无奇不有；七十二行，行行有道。泛就业时代，新闻从业人员不注重学习，势必会“隔行如隔山”，当外行人，说外行话，词不达意，贻笑大方。
在相对落后地区，报社应分期分批组织采编人员到先进发达地区和其他行业学习，让采编人员“走出去”开阔眼界，增长才干；定期或不定期地邀请专家学者、资深记者编辑讲解最新政治理论成果，传授业务知识，把专家“请进来”拓展思维空间，提升思想境界。建立再培训制度，让采编人员隔行取经，拜师学艺，不失为培养采编人才后备军的一条行之有效的捷径。
泛就业时代，报业的发展已经越来越向理性化迈进，而作为其核心力量的报人要想从容应对这一趋势，只有全面提升自己的综合素质，才能建设一支迎接新挑战的政治强、业务精、纪律严、作风正的高素质新闻队伍，推动报业在媒体多元竞争中立于不败之地，求得更好发展。■
（作者单位：新华日报报业集团海门日报社）