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随着我国经济水平不断提高,社会中存在着越来越多的大型企业,作为企业最重要的人力资源管理部门,是整个企业运行和发展的核心力量和重要组成部分。现阶段我国很多企业在人力资源部门人才招聘问题上仍然遗留着很多待解决的问题,很多企业在人力资源部门人才招聘工作上没有高度重视起来,对于企业人力资源部门人才招聘的职位没有做过多详细的描述,所以招聘来的很多人力资源部门工作人员往往不能够满足企业的要求。所以说,当下很多社会企业在人力资源部门人才招聘问题上并没有采用最合理恰当的招聘手段,也没有意识到人力资源部门人才招聘对于整个企