团队创业导向与绩效关系研究——基于团队资源获取与团队领导说服力的中介调节模型

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基于创业导向理论、说服理论和资源基础观,以企业内部工作团队为研究对象,提出团队创业导向概念并构建中介调节模型;以基层团队为研究对象,探讨了创业导向与绩效之间的关系,通过数据收集对模型进行了验证。
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