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图书馆馆长领导力与图书馆的绩效有紧密联系,呈现正相关关系,因而提高馆长领导力的显得非常重要,馆长领导力可以划分为七个维度,分别为判断和决断能力、自制力和控制力、组织与协调能力、沟通能力、执行能力、征服力、创新能力。尝试根据图书馆工作实际,建议馆长自己采取有针对性自我培养方法,全面地提高这七个方面的能力,从而形成强大的综合能力,即领导力。