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摘 要：新的形势下，检察机关的思想政治工作有了新的发展，同样也面临着新情况、新问题。以崭新的视角不断探索检察队伍思想政治工作新的途径和方法，通过加强沟通，实现检察政治工作与检察业务工作和谐发展，形成检察政治工作合力；促进理解，完善检察思想政治工作制度，为检察政治工作提供组织保障；增强信任，实现检察政治工作队伍专业化建设，确保检察政治工作生命力。
关键词：检察；政治工作；沟通；理解；信任
当前，在新的形势下，检察机关的各项建设都取得了前所未有的成绩，检察机关的思想政治工作也有了新的发展，同样也面临着新情况、新问题，就新形势下如何开展检察思想政治工作，谈点粗浅认识。
一、加强沟通，做到检察政治工作与检察业务工作统筹兼顾，形成检察政治工作合力
1.善于沟通，摸透干警思想脉搏
随着我国的政治、经济、思想文化等诸多领域都发生了翻天覆地的变化，检察人员的思想观念、价值取向、执法意识、利益需求等各方面都已呈现多样化、复杂化趋势，检察政工部门要加强调查研究，同干警促膝谈心，沟通情况，对存在畏难情绪、缺乏开拓精神和奉献精神的原因，我们作了认真的分析，发动干警查找思想根源，摸清可能对工作造成不利影响的认识。对于这些干警存在的现实问题以及这些干警的所思、所想，政工干部要用爱心、善心、亲和力，摸透每名干警的思想状况，有针对性地做好思想工作。在这方面要加强思想政治工作以人为本的艺术性，以情感人，以理服人，做到摆事实、讲道理、多体贴、不厌烦、营造一种思想政治工作的和谐氛围，使人们感到思想政治工作十分贴心，使干警感受到组织的温暖和厚爱，从而激发干警更加热爱检察工作。力求做到以有效的政治思想工作引导帮助干警在政治上把好方向，以扎实的教育管理推动干警秉公执法，以完善的奖惩机制促进干警在岗位上建功立业，以周到热情服务解除干警在生活上的后顾之忧，使检察干警更好的干好本职工作，提高工作效能。
2.勤于沟通，化解干警思想危机
检察政治工作开展的好坏直接影响检察职能作用的发挥，影响检察事业的发展。从检察工作的实践来看，政策理论水平的局限性，对国家大局大势发展变化缺乏足够了解，对法律精义掌握不足，是干警法律信仰不坚定“本领危机”；检察人员的自身素质与检察工作任务之间不相适应的矛盾日渐突出，思想观念、价值取向、执法意识、利益需求等各方面都呈现多样化、复杂化趋势是“思想危机”。
3.诚于沟通，调动广大干警的积极性
在工作实践中作到原则性与灵活性相结合，把握好政策法律界限，做到宽严相济，体现法律精神。所以，检察思想政治工作的重要任务是把政策水平、法律精神和道德培养结合起来，通过思想政治工作，帮助干警树立对法律的信仰；要以有效的政治思想工作引导帮助干警在政治上把好方向，以扎实的教育管理推动干警秉公执法，以完善的奖惩机制促进干警在岗位上建功立业，以周到热情服务解除干警在生活上的后顾之忧，使检察干警更好的干好本职工作，提高工作效能。
二、促进理解，完善检察思想政治工作制度，为检察政治工作提供组织保障
1.争取家属理解，延伸拓展思想政治工作的触角
始终把思想政治工作延伸到八小时外，明确规定了干警在八小时以外应遵守的纪律及违反纪律的处罚规定，构筑了防腐拒变的制度防线。实行家庭监督卡，建立家访、家庭重大事项报告制度，和家属签订《廉政建设协议书》，开展了争当通过召开检察人员家属座谈会、联欢会，开展“文明户”、“五好家庭”、“廉内助”的活动。增进单位、检察人员和家属三方的沟通和了解，使家属关心、理解、支持检察工作，督促检察人员积极进取；从而，树立了检察干警良好形象。
2.争取干警理解，把思想政治工作延伸到办案第一线
落实一岗双责责任制，办案组长要坚持两手抓，既要抓好案件的查处工作，又要做好办案一线人员的思想工作，不让一名干警掉队。实行动态量化管理，干好干孬一目了然，真正达到奖罚分明，起到了“赏当其劳，无功者自退，罚当其罪，为恶者戒惧”的作用，干警工作积极性和创造性被充分激发起来，出现了你追我赶、人人奋发向上的局面，各项检察工作呈现了强劲的发展势头。
3.争取社会理解，充分发挥社会的监督制约作用
主动接受人大、人民监督员，召开人大代表、政协委员座谈会，向其通报队伍建设情况、检察工作成果等，随时听取意见和建议，及时改进检察工作；通过建立健全各类监督管理制度，实现检务公开，对自侦案件实行跟踪监督、案件回访，增加社会举报渠道，设立信访联系点等办法，把内部管理和外部监督进行有机结合，构筑拒腐防变的多条防线；在新的形势下，检察机关思想工作不能仅仅停留在“一张嘴、一支笔”的层面上，要借用网络等各种媒体搭建沟通平台，与民意互动，赢得了群众对检察工作的理解和支持，扩大了检察机关的社会影响力，提升了检察队伍形象。
三、增强信任，建设一支高素质检察队伍，确保检察政治工作生命力
1.抓好领导班子自身建设和领导干部的培养选拔，赢得干警信任
持选贤任能的原则，按德才兼备原则用人，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到领导岗位上来；要严格执行选人用人规定，加强干部选拔任用工作的民主监督，确保选人用人权在阳光下运行；坚按扬长避短、各尽所能原则用人，按合理搭配、整体效能原则用人，坚决杜绝用千里马拉犁的事情发生；把干部竞争上岗与选拔任用干部有机结合起来，通过竞争上岗，把政绩突出、德才兼备、年富力强的一部分同志提拔为正职，把一些更年轻有发展前途的同志提拔到中层副职岗位上，大大改善了中层干部队伍的知识结构和年龄结构，促进干部队伍的知识化、年轻化；严格对领导干部的管理监督，建立完善体现科学发展观的领导干部实绩考评体系。
2.规范执法，增强检察机关执法公信力，赢得群众信任
新时期检察机关的思想作风建设仍是检察队伍建设的根本问题。要坚持不懈地抓职业道德、职业责任、职业纪律的教育，培养干警胸怀对检察事业的激情，树立起爱岗敬业、忠于职守的良好品质。要把思想作风建设作为队伍建设的生命线，提高执法公信力。公正执法是检察机关法律监督职能的本质要求，是人民群众评价检察工作的根本标准。群众的信任来自对检察业绩的肯定，也来自对法律监督能力的认可。
3.树立典型弘扬先进，不断提升检察队伍形象，赢得社会的信任
队伍建设需要正面典型，需要确立学习的榜样，更需要正面的鼓励。充分发挥先进典型引领作用，让广大干警“感染自我，吾省吾身”，使互相学习、互相尊重，蔚然成风，大力营造为检察事业作贡献的良好氛围。要不断提升检察队伍形象在检察队伍中大力树立和宣传先进典型，以先进人物和典型事迹的形式来教育、引导干警；要大张旗鼓地弘扬敢于碰硬的勇气、一尘不染的硬气、勤政为民的正气，捕捉干警中的“闪光点”，引导干警奋发向上。特别要以身边先进的人和事来感染、教育干警，激发广大干警的内在动力，增强学习提高的自觉性、主动性和创造性。在思想教育中，以正面教育为主，以正面形象和舆论引导等方式，增强干警的进取意识和创新精神。
参考文献：
[1]沈春敏，张红.和谐语境下检察思想政治工作和谐发展的路径探讨--《东北师大学报（哲学社会科学版）》，2007年6期
[2]马言圣.论新形势下的检察队伍建设.《发展论坛》，2013年第1期
[3]凌志祥.对科学开展具有检察特色思想政治工作的思考.《法制与社会》，2009年第10期
[4]刘占瑶.新形势下检察机关政工干部要强化三种意识.《党史博采》，2009年第8期
关键词：检察；政治工作；沟通；理解；信任
当前，在新的形势下，检察机关的各项建设都取得了前所未有的成绩，检察机关的思想政治工作也有了新的发展，同样也面临着新情况、新问题，就新形势下如何开展检察思想政治工作，谈点粗浅认识。
一、加强沟通，做到检察政治工作与检察业务工作统筹兼顾，形成检察政治工作合力
1.善于沟通，摸透干警思想脉搏
随着我国的政治、经济、思想文化等诸多领域都发生了翻天覆地的变化，检察人员的思想观念、价值取向、执法意识、利益需求等各方面都已呈现多样化、复杂化趋势，检察政工部门要加强调查研究，同干警促膝谈心，沟通情况，对存在畏难情绪、缺乏开拓精神和奉献精神的原因，我们作了认真的分析，发动干警查找思想根源，摸清可能对工作造成不利影响的认识。对于这些干警存在的现实问题以及这些干警的所思、所想，政工干部要用爱心、善心、亲和力，摸透每名干警的思想状况，有针对性地做好思想工作。在这方面要加强思想政治工作以人为本的艺术性，以情感人，以理服人，做到摆事实、讲道理、多体贴、不厌烦、营造一种思想政治工作的和谐氛围，使人们感到思想政治工作十分贴心，使干警感受到组织的温暖和厚爱，从而激发干警更加热爱检察工作。力求做到以有效的政治思想工作引导帮助干警在政治上把好方向，以扎实的教育管理推动干警秉公执法，以完善的奖惩机制促进干警在岗位上建功立业，以周到热情服务解除干警在生活上的后顾之忧，使检察干警更好的干好本职工作，提高工作效能。
2.勤于沟通，化解干警思想危机
检察政治工作开展的好坏直接影响检察职能作用的发挥，影响检察事业的发展。从检察工作的实践来看，政策理论水平的局限性，对国家大局大势发展变化缺乏足够了解，对法律精义掌握不足，是干警法律信仰不坚定“本领危机”；检察人员的自身素质与检察工作任务之间不相适应的矛盾日渐突出，思想观念、价值取向、执法意识、利益需求等各方面都呈现多样化、复杂化趋势是“思想危机”。
3.诚于沟通，调动广大干警的积极性
在工作实践中作到原则性与灵活性相结合，把握好政策法律界限，做到宽严相济，体现法律精神。所以，检察思想政治工作的重要任务是把政策水平、法律精神和道德培养结合起来，通过思想政治工作，帮助干警树立对法律的信仰；要以有效的政治思想工作引导帮助干警在政治上把好方向，以扎实的教育管理推动干警秉公执法，以完善的奖惩机制促进干警在岗位上建功立业，以周到热情服务解除干警在生活上的后顾之忧，使检察干警更好的干好本职工作，提高工作效能。
二、促进理解，完善检察思想政治工作制度，为检察政治工作提供组织保障
1.争取家属理解，延伸拓展思想政治工作的触角
始终把思想政治工作延伸到八小时外，明确规定了干警在八小时以外应遵守的纪律及违反纪律的处罚规定，构筑了防腐拒变的制度防线。实行家庭监督卡，建立家访、家庭重大事项报告制度，和家属签订《廉政建设协议书》，开展了争当通过召开检察人员家属座谈会、联欢会，开展“文明户”、“五好家庭”、“廉内助”的活动。增进单位、检察人员和家属三方的沟通和了解，使家属关心、理解、支持检察工作，督促检察人员积极进取；从而，树立了检察干警良好形象。
2.争取干警理解，把思想政治工作延伸到办案第一线
落实一岗双责责任制，办案组长要坚持两手抓，既要抓好案件的查处工作，又要做好办案一线人员的思想工作，不让一名干警掉队。实行动态量化管理，干好干孬一目了然，真正达到奖罚分明，起到了“赏当其劳，无功者自退，罚当其罪，为恶者戒惧”的作用，干警工作积极性和创造性被充分激发起来，出现了你追我赶、人人奋发向上的局面，各项检察工作呈现了强劲的发展势头。
3.争取社会理解，充分发挥社会的监督制约作用
主动接受人大、人民监督员，召开人大代表、政协委员座谈会，向其通报队伍建设情况、检察工作成果等，随时听取意见和建议，及时改进检察工作；通过建立健全各类监督管理制度，实现检务公开，对自侦案件实行跟踪监督、案件回访，增加社会举报渠道，设立信访联系点等办法，把内部管理和外部监督进行有机结合，构筑拒腐防变的多条防线；在新的形势下，检察机关思想工作不能仅仅停留在“一张嘴、一支笔”的层面上，要借用网络等各种媒体搭建沟通平台，与民意互动，赢得了群众对检察工作的理解和支持，扩大了检察机关的社会影响力，提升了检察队伍形象。
三、增强信任，建设一支高素质检察队伍，确保检察政治工作生命力
1.抓好领导班子自身建设和领导干部的培养选拔，赢得干警信任
持选贤任能的原则，按德才兼备原则用人，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到领导岗位上来；要严格执行选人用人规定，加强干部选拔任用工作的民主监督，确保选人用人权在阳光下运行；坚按扬长避短、各尽所能原则用人，按合理搭配、整体效能原则用人，坚决杜绝用千里马拉犁的事情发生；把干部竞争上岗与选拔任用干部有机结合起来，通过竞争上岗，把政绩突出、德才兼备、年富力强的一部分同志提拔为正职，把一些更年轻有发展前途的同志提拔到中层副职岗位上，大大改善了中层干部队伍的知识结构和年龄结构，促进干部队伍的知识化、年轻化；严格对领导干部的管理监督，建立完善体现科学发展观的领导干部实绩考评体系。
2.规范执法，增强检察机关执法公信力，赢得群众信任
新时期检察机关的思想作风建设仍是检察队伍建设的根本问题。要坚持不懈地抓职业道德、职业责任、职业纪律的教育，培养干警胸怀对检察事业的激情，树立起爱岗敬业、忠于职守的良好品质。要把思想作风建设作为队伍建设的生命线，提高执法公信力。公正执法是检察机关法律监督职能的本质要求，是人民群众评价检察工作的根本标准。群众的信任来自对检察业绩的肯定，也来自对法律监督能力的认可。
3.树立典型弘扬先进，不断提升检察队伍形象，赢得社会的信任
队伍建设需要正面典型，需要确立学习的榜样，更需要正面的鼓励。充分发挥先进典型引领作用，让广大干警“感染自我，吾省吾身”，使互相学习、互相尊重，蔚然成风，大力营造为检察事业作贡献的良好氛围。要不断提升检察队伍形象在检察队伍中大力树立和宣传先进典型，以先进人物和典型事迹的形式来教育、引导干警；要大张旗鼓地弘扬敢于碰硬的勇气、一尘不染的硬气、勤政为民的正气，捕捉干警中的“闪光点”，引导干警奋发向上。特别要以身边先进的人和事来感染、教育干警，激发广大干警的内在动力，增强学习提高的自觉性、主动性和创造性。在思想教育中，以正面教育为主，以正面形象和舆论引导等方式，增强干警的进取意识和创新精神。
参考文献：
[1]沈春敏，张红.和谐语境下检察思想政治工作和谐发展的路径探讨--《东北师大学报（哲学社会科学版）》，2007年6期
[2]马言圣.论新形势下的检察队伍建设.《发展论坛》，2013年第1期
[3]凌志祥.对科学开展具有检察特色思想政治工作的思考.《法制与社会》，2009年第10期
[4]刘占瑶.新形势下检察机关政工干部要强化三种意识.《党史博采》，2009年第8期