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培训已经成为我国企业“向管理要效益的”的一项基础性工作，而培训收益的分享与培训成本的分担是否合理．将直接影响到企业培训和员工参与培训的积极性及培训效用的发挥。本文探讨了一般培训和特殊培训不同的成本承担方式和收益分享方式，以便为培训时达到企业和员工的双赢提供理论依据。
浅谈企业人力资源培训成本的分担与培训收益的分配
【摘 要】
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培训已经成为我国企业“向管理要效益的”的一项基础性工作，而培训收益的分享与培训成本的分担是否合理．将直接影响到企业培训和员工参与培训的积极性及培训效用的发挥。本文探
【机 构】
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中国矿业大学管理学院
【出 处】
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中国管理信息化(综合版)
【发表日期】
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2007年7期
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