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“岗效薪点”工资制是市场经济条件下企业工资分配的重要形式，也是激活人力资源的重要举措。“岗效薪点”工资制与岗位技能工资制存在着分配基础和机制的明显差异，突出了岗位和职工的实际贡献在分配中的作用，形成了相对有效的激励机制。要实行“岗效薪点”工资制应建立完善的考核体系，增加考核的透明度，实行公正、公平、公开的竞争机制，以便有利于调动广大职工的工作积极性、主动性和创造性。