施工企业人力资源管理中存在的问题及对策分析

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随着中国近几年飞跃式发展,人力资源在企业的经营管理中扮演着举足轻重的角色,是企业持续健康发展的利器。作为施工企业,要在激烈的建筑行业中立足,就必须要把人力资源管理放在首要位置,必须坚持“人才兴企”战略,尤其是施工行业中,由于历史原因形成的粗放式管理,及施工项目独有的一些特点,如何引进人才、用好人才、留住人才,如何激活人力资源管理活力,找出目前施工企业中人力资源管理存在的问题,提出解决问题的对策,逐步完善人力资源的优化配置,最大限度的发挥人力资源的优势,是目前摆在行业面前的一大课题。
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