论文部分内容阅读
<正>近年来,浙江省湖州市南浔区在深化人才机制体制改革上不断出新招、亮实招、使硬招,秉持"破、立、争、先"的创新精神,以问题为靶,以改革为刃,在一次次攻克难题中趟出了人才事业提质增效的"南浔路径"。"飞地引才"融入长三角一体化发展大战略南浔区虽然制造业发达,但企业缺乏高新技术支持,科研实力也较为薄弱,一方面企业存量人才的传统模式已不能满足引才需求;另一方面,现有的产业基础又难以对高新技术、高精尖人才产生吸引力。