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建立相应合法、规范的人力资源管理制度,实行全员聘任制,并对每一份劳动合同进行签订。员工从进入企业到岗位变动,从晋职晋级到批评处分,从日常考评到退休离职均由人力资源部按照规范的程序进行操作,采取“就事不就人”的原则,对员工提供尽可能的个性化的服务,不仅保证各项活动的合法性、严肃性,更使员工处处、