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传统的人事管理模式已成为制约企业发展的瓶颈因素,中国企业要在全球一体化的激烈竞争中生存和发展,唯一的途径就是充分开发、科学管理人力资源。随着知识经济时代的到来,对掌握知识的人的研究越来越多。如何招揽人才、使用人才、留住人才,即如何有效地开发和利用人才资源已成为一门全新的研究课题。然而,在现在的企业中,