【摘 要】
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目的探讨合同制护士组织气氛、职业倦怠与离职倾向的关系并建立其关系模型。方法选取锦州市2所三级甲等综合性医院合同制护士450名，采用护士组织气氛感知量表、职业倦怠量表和离职倾向量表对其进行问卷调查。结果组织气氛总均分（2.71 ± 0.58）分，情感耗竭感（25.99 ± 13.89）分，去人格化（10.21 ± 5.37）分，个人成就感（21.92 ± 9.27）分，离职倾向总均分（2.66 ±
【机 构】
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121000 锦州医科大学,121000 锦州医科大学,
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目的探讨合同制护士组织气氛、职业倦怠与离职倾向的关系并建立其关系模型。
方法选取锦州市2所三级甲等综合性医院合同制护士450名，采用护士组织气氛感知量表、职业倦怠量表和离职倾向量表对其进行问卷调查。
结果组织气氛总均分（2.71 ± 0.58）分，情感耗竭感（25.99 ± 13.89）分，去人格化（10.21 ± 5.37）分，个人成就感（21.92 ± 9.27）分，离职倾向总均分（2.66 ± 0.94）分；情感耗竭感、去人格化与组织气氛得分呈负相关（r=-0.26、-0.22，均P<0.01），与离职倾向得分呈正向关（r=0.27，0.25，均P<0.01）；个人成就感与组织气氛得分呈正相关（r=0.26，P<0.01），与离职倾向得分呈负相关（r=-0.26，P<0.01）；组织气氛与离职倾向得分呈显著的负相关（r=-0.37，P<0.01）；多重线性回归分析结果显示，组织气氛和个人成就感对离职倾向有负向预测作用（β=-0.43、-0.14，均P<0.01），情感耗竭感得分对离职倾向得分有正向预测作用（β=-0.10，P<0.01）；职业倦怠在组织气氛与离职倾向间起部分中介作用，中介效应占总效应的23.8%（-0.10/-0.42）。
结论合同制护士离职倾向与组织气氛、职业倦怠密切相关，职业倦怠在组织气氛与离职倾向间起部分中介效应。
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