【摘 要】
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目前中国的公司在人力资源管理方面存在很多问题,而人力资源管理各项职能的充分开展的前提是工作分析。工作分析的成功与否直接影响着整个公司人力资源管理工作的成效。本文
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目前中国的公司在人力资源管理方面存在很多问题,而人力资源管理各项职能的充分开展的前提是工作分析。工作分析的成功与否直接影响着整个公司人力资源管理工作的成效。本文从工作分析中存在的员工对工作分析的恐惧抵触;只在乎工作分析的操作本身,不考虑有关的理论;只重视工作分析的形式,不重视工作分析的内容;只重视工作分析的结果,不重视工作分析的应用和忽视了工作分析的动态性等问题做了原因分析并提出改进方案。
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