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随着我国经济的飞速发展，我国进入了改革新阶段，红十字会作为一种非盈利机构进行改革也成为了社会的需要。对于红十字会而言，它需要切合实际的方法去提高职工的思想政治工作和文化建设相互协调，从而提高红十字会内部员工思想政治文化水平和素养，从而从内核质量等方面提高我国红十字会应有的职责，为国家、社会等做出更大的贡献。本文的目的旨在研究我国红十字会思想政治工作和企业文化建设的相互协调，并且以红十字会思想政治工作和文化以及价值等为起点，分析二者融合的可能性以及可行性，使得红十字会能够发挥更大的作用。