法国大公司高级管理人员2002年的实际收入在减少，幅度在10%-30%之间，媒体预测：2003年的薪酬预算还将继续减少，种种现象表明，来年经济形势也不会有明显好转
　　
　　
　　西方人礼貌地不问别人每个月挣多少钱，实际上肯定也想知道。法国重要刊物年底年初都做“薪金特刊”，介绍各地区、各行业、各专业、各级别的平均收入，满满一册，有排行榜，有专访，有的还跟美国德国英国比比高低。这些特刊，外人看热闹；有心人就拿它当工具书，暗中对比，找寻深造或者跳槽的参照。至于行业首富、大腕家底，某某的资产和年薪，六七位数的增减，媒体更是动不动就炒。法国的制度使各职业的收入水平大致公开和透明，公众人物的财产隐私不得不更少些。
　　时近年终，各大刊物又开始了收入揭底系列，被重点提及的一个现象是：大公司高级管理人员2002年的实际收入已经在减少，减少幅度因公司而异，在10%-30%之间，主要原因是经济形势不好，影响了公司业绩或者股价。媒体预测：2003年的薪酬预算还将继续减少，种种现象表明，来年经济形势也不会有明显好转。
　　因为谈到收入减少，自然而然就谈到高级主管到底收入多少合适，接下来难免就扯到安然、世界通信、威旺迪和法国电信（这些公司都出了大乱子，而且出大乱子之前，公司主管都狠捞了一笔），然后又谈到高层主管的收入结构怎样最合理，如何判断给还是不给，如何制定合理的薪酬办法，刺激他们正确地领导公司。
　　法国公司主管年收入的六成是固定工资，四成是浮动部分，包括奖金、优先股权和实物收益，浮动部分的比例比美国（49%）、英国（48%）低。减薪及其他争论，主要都针对这个浮动部分。
　　通常，如果公司当年实现了预期目标，那高层主管就可以如期获得这个浮动部分。这是刺激高层主管好好干活的一个办法。但是，怎么判断预期目标是否实现呢？根据纯利润？纯利润的增长幅度？还是也应考虑市场份额、或者公司股票价值的涨跌？似乎用哪种标准都不能全面衡量。

　　有些公司甚至是出了问题之后才发现，他们的薪酬标准原本就是荒谬的。2001年，威旺迪环球董事会一直以市场份额和公司股价状况决定总裁让-玛丽·梅西耶是否可以获得全额浮动薪酬。那时威旺迪环球正疯狂收购，泡沫越做越大，公司股价疯涨，梅西耶个人拿工资奖金达600多万欧元。到了2002年，董事会发现：大量盲目收购之后，公司随时会被债务拖垮，于是决定把梅西耶浮动薪酬的40%与他是否能够减轻公司债务挂钩。
　　对此，咨询公司提出：为公司减轻债务压力本是总裁的义务，没有理由当成目标业绩去奖励，否则就等于总裁吹泡沫把公司搞得负债累累可以拿高薪，然后想办法改正错误又可以拿高薪。
　　高层主管年收入浮动部分之中，优先认股权问题最大。美国企业会计丑闻最可恨之处就是一些主管在股价飙涨时出售优先股权获取暴利。高级主管的优先股权怎么分配？是否应该包括在公司损益表中？是否应该规定高层主管在位时不得出售自己在公司的持股？这些问题，法国媒体一直在讨论。
　　目前法国人还主要关注美国的做法，本国法律尚未给出结论。但很多小股东提议，高层主管如持有优先认股权，请每半年公布一次对公司股权进行了哪些股市操作。应小股东强烈要求，从2002年开始，法国CAC 40指数成份股公司之中，66%将在2002年年度汇报中公布主管人员收入的固定部分，56%将公布浮动部分的制定标准。