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随着经济全球化的不断发展,市场竞争日益激烈,中小企业将面临更多的挑战,其中人才流失的现象已严重制约了辽宁地区中小企业的发展。相对于大型国有企业,辽宁地区绝大部分的中小企业都存在自身规模较小、技术能力薄弱、生产水平较低、融资能力较差的问题。以中小企业沈阳某公司为典型案例,探讨辽宁地区中小企业人才流失的普遍问题,并提出解决这一问题具体方案,以使中小企业得到更好的发展。