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党的十八大报告中指出，要创新基层党组织建设，夯实党执政的组织基础。在新形式下，加强党员教育工作必须紧紧依靠党的基层组织，注重加强党的基层组织的建设。要适应现代企业改革、发展、稳定的需要，需要找准问题，采取针对性的措施加以整改，才能不断增强基层党组织的凝聚力、领导班子的战斗力、党建工作的创新力、企业的核心竞争力。
一、基本情况
近年来，笔者所在的公司党委按照上级要求，以创建“四好”领导班子为契机，全面加强党的建设、推进党建创新实践，有效发挥了党组织的政治核心作用，为企业经营发展注入了强劲动力。就公司干部队伍状况来讲，总体上是好的，是坚强团结、有凝聚力、战斗力的。主要表现在以下几个方面：一是具有较高的思想政治觉悟。通过开展“党的群众路线教育实践活动”，广大干部职工的思想政治素质不断提高，党性意识、大局意识、作风修养得到加强，能够在思想上与党委保持高度一致。二是具有严明的组织纪律。公司领导干部严格遵守党的组织纪律，有较强的组织观念，能够认真执行有关制度和规定，自觉维护班子团结，形成整体合力。三是具有扎实的工作作风。公司领导干部基本能够做到深入实际、深入基层、深入职工群众，查实情、摸实底、谋实招、办实事、求实效。公司每年年初都要确定为员工办几件实事，大部分基层单位也结合各自实际，认真开展为职工群众办实事活动，工作作风进一步增强。
二、存在的问題及原因分析
一是知识结构和基本能力不适应市场经济的发展，管理能力有待进一步提高。少数领导干部管理方式单一，跟不上市场形势发展要求，缺乏创新精神，工作不思进取、按部就班;二是思想还不够解放，还存在工作放不开手脚的现象。面对当前严峻困难考验，有的信心不足，思路不清，办法不多，作为不够;三是政治理论水平有待于进一步提高。有的干部整体忙于开拓市场等业务工作，疏于理论学习，观察形势、分析问题的能力较差，缺乏责任意识和大局观念;四是党组织的教育、管理和监督职能落实不够。党章赋予党组织的“教育、管理、监督”规定的职能没有得到全面落实，监督等基础工作还比较薄弱。党支部对党员的教育、管理和监督等工作缺乏有效参与力度，部分党员的理想信念淡化。
产生以上问题，原因是多方面的，但主要有以下几点：
一是政治理论也业务学习抓得不紧。一些领导干部对理论学习在认识上有误区。认为马列主义、毛泽东思想、邓小平理论系列思想理论学习多次，许多道理也明白，少学也影响不了企业经营管理;在业务学习上，有些领导干部缺乏紧迫感，认为自己工作时间长，有经验，完全可以凭经验办事，对系统全面的学习抓得不紧。二是对领导干部存在临时培训多，系统有计划地培训少，培训内容和方式针对性不强，与建立市场经济意识和现代企业制度的要求结合不紧，致使领导干部不能用现代科学知识指导企业的生产经营活动。三是组织建设有所弱化，党组织凝聚力有所降低。过多过重的行政职能和考核上的一手硬、一手软，导致部分党支部书记，特别兼职支部书记产生认识上的误区。以为只要经营任务完成好，其他自然好，工作中也有以抓经营代替支部建设和其它工作的倾向。由于近年来企业改革的力度和市场竞争压力越来越大，加之社会大环境的影响，导致部分单位思想政治工作的地位和作用被削弱。有的支部由于经费和时间等原因，长期不开展活动，党员缺乏荣誉感和归属感;部分党员理想信念淡薄、工作进取心不强，损害了党的形象;职工对党组织的信任度降低，要求入党的积极分子有所减少。
三、对策与建议
要从根本上解决存在的上述问题，就要在今后着力抓好以下几项工作：
一是加大干部教育培训力度，提高整体素质。要进一步健全完善领导班子的理论中心组学习制度，提出任务，明确要求;重点要加强对建设有中国特色的社会主义理论，中央关于深化国有企业改革的有关方针政策，社会主义市场经济，现代企业经营管理，经济法规等方面的知识学习。加强对领导干部理论学习的督促检查，以保证党委中心组的学习取得实效，使领导班子成员在提高政治素质的同时，掌握建立现代企业制度参与市场竞争所必备的专门知识和技能，尽快提高驾驭市场经济的能力。
二是加大干部监督管理力度，进一步增强领导班子的凝聚力和战斗力。建立健全领导班子和领导干部的岗位职责体系。完善领导班子和领导干部实绩考核工作，增强考核的实效性。在制度建设上有新的突破。要对领导班子建设的规章制度来一次清理，对不适应当前形势的要及时修订或规范，使之具有鲜明的时代特色。
三是加强领导干部作风建设，深入开展“三严三实”“反四风”活动和“四好”领导班子创建活动。要坚持解放思想、实事求是的思想路线，创造性地贯彻落实党的方针政策;要把学风搞好，做到学以致用;要把抓落实作为改进工作作风的突破口，干实事，求实效;要牢记党的根本宗旨，改进领导作风，密切联系群众，让职工群众得实惠;要增强防腐拒变的能力，改进干部生活作风，做到清正廉洁、勤政为民。只有不断加强领导班子和领导干部的作风建设，才能使领导班子树立团结务实、干事创业、勤政廉政、开拓进取的良好形象，才能增加领导班子公信力和亲和力，从而提高领导班子在群众中的感召力、号召力和凝聚力。
四是加强支部建设，严格党员管理。重点落实好党内组织生活会和民主评议党员制度。要进一步健全和完善并严格坚持党内生活制度，加强对党员的教育、管理和监督，切实抓好“三会一课”、“党员目标管理”等制度的落实。要注重实际效果，加强对党员日常管理，定期检查他们工作和发挥作用的情况，表扬先进，督促后进;对不履行义务，作用发挥不好的，要给予批评帮助，促其转化。与此同时，还要严格民主评议党员制度。年度民主评议党工作要坚持政治性和严肃性，不能走过场。民主评议中，可参照干部管理中的民主测评办法，采取无记名投票方式，征求普通职工对党员的意见和建议，对大多数党员和职工不满意的党员，要给予警示，限期改正缺点和措施，帮助促进抓好整改。
（作者：王书元 单位：兖矿国宏化工有限责任公司）
n ? l n ? c ??_ rule：exactly; " >2、篇章結构上的缺陷
《修辞学发凡》的语文论述虽然为后面的析字和双关等辞格的论述和辞趣的分类做了铺垫，但其在书中的地位易引争议，例如袁晖《二十世纪的汉语修辞学》就认为该篇可有可无，刘大白也说“由于没有紧扣修辞学，多为一般的语言知识介绍，显得游离于主题之外”。
就整本书的章节分配比例来看，消极修辞仅仅只占据一个章节，而积极修辞却占据了将近整本书的一半。积极修辞，光辞格就建立了38个，而在消极修辞方面，虽然也提出了意义明确、伦次通顺、词句平均、安排稳密的要求，但是没有像积极修辞那样从方法、功能、结构等方面进行更进一步的探讨，留下了研究不平衡的遗憾，并使人怀疑“消极修辞”存在的合理性。
3、有些语言学观点欠科学，不精密
《修辞学发凡》将文字称作语言是不科学的。过分强调修辞，忽略了语法事实，修辞与语法、词汇、语用的界限不明，如倒装、省略应属于语法范畴。转品实际属于词类活用，感叹则属于语用范畴。陈先生认为“风不能润物”等是“病例”，但如果从历时的语言事实来看，这也许就是当时惯常的搭配。可见先生对修辞缺乏历史观点。
4、将积极修辞和消极修辞对立起来
《修辞学发凡》认为：消极修辞是抽象的、概念的，对于语辞常以意义为主，其要求是明确、通顺、平匀、稳密;积极修辞是具体的体验，对于形式本身有强烈的爱好，其要求是辞格、辞趣。其实并非完全如此。事实是：抽象的概念的表现中也有积极的修辞，而具体的体验表达中也有消极的修辞。“明确、通顺、平匀。稳密”中也有积极修辞的因素，而“辞格、辞趣”中也有消极的修辞的因素。“明确、通顺、平匀、稳密”也可以认为是一切修辞的最高要求，而辞格、辞趣的运用不当也必然会损害表达的效果。可见，在两大分野中，把一切修辞现象分为积极修辞和消极修辞并将其对立起来，有绝对化之嫌。
所述，我们应以历史的眼光来评价《修辞学发凡》。只有在其理论精神和研究方法的引导下，中国修辞学将不断进步;只有正确对待其不足，中国修辞学也才能日趋完善。
参考文献
[1]宗廷虎，胡裕树.修辞研究必须用辩证唯物主义观点作指导学习《修辞学发凡》札记[M]修辞学研究：第2辑.合肥：安徽教育出版社，1983.1.
[2]张弓.现代汉语修辞学[M].石家庄：河北教育出版社，1993.1.
[3]陈望道.修辞学发凡[M].上海：上海人民出版社，1979.2.
[4]谭永祥.修辞的两大分野献疑.修辞学论文集.福建：福建人民出版社，1987.4.
[5]李胜海.《修辞学发凡》的倒装研究[J].江西：南昌大学学报，2010.9.
一、基本情况
近年来，笔者所在的公司党委按照上级要求，以创建“四好”领导班子为契机，全面加强党的建设、推进党建创新实践，有效发挥了党组织的政治核心作用，为企业经营发展注入了强劲动力。就公司干部队伍状况来讲，总体上是好的，是坚强团结、有凝聚力、战斗力的。主要表现在以下几个方面：一是具有较高的思想政治觉悟。通过开展“党的群众路线教育实践活动”，广大干部职工的思想政治素质不断提高，党性意识、大局意识、作风修养得到加强，能够在思想上与党委保持高度一致。二是具有严明的组织纪律。公司领导干部严格遵守党的组织纪律，有较强的组织观念，能够认真执行有关制度和规定，自觉维护班子团结，形成整体合力。三是具有扎实的工作作风。公司领导干部基本能够做到深入实际、深入基层、深入职工群众，查实情、摸实底、谋实招、办实事、求实效。公司每年年初都要确定为员工办几件实事，大部分基层单位也结合各自实际，认真开展为职工群众办实事活动，工作作风进一步增强。
二、存在的问題及原因分析
一是知识结构和基本能力不适应市场经济的发展，管理能力有待进一步提高。少数领导干部管理方式单一，跟不上市场形势发展要求，缺乏创新精神，工作不思进取、按部就班;二是思想还不够解放，还存在工作放不开手脚的现象。面对当前严峻困难考验，有的信心不足，思路不清，办法不多，作为不够;三是政治理论水平有待于进一步提高。有的干部整体忙于开拓市场等业务工作，疏于理论学习，观察形势、分析问题的能力较差，缺乏责任意识和大局观念;四是党组织的教育、管理和监督职能落实不够。党章赋予党组织的“教育、管理、监督”规定的职能没有得到全面落实，监督等基础工作还比较薄弱。党支部对党员的教育、管理和监督等工作缺乏有效参与力度，部分党员的理想信念淡化。
产生以上问题，原因是多方面的，但主要有以下几点：
一是政治理论也业务学习抓得不紧。一些领导干部对理论学习在认识上有误区。认为马列主义、毛泽东思想、邓小平理论系列思想理论学习多次，许多道理也明白，少学也影响不了企业经营管理;在业务学习上，有些领导干部缺乏紧迫感，认为自己工作时间长，有经验，完全可以凭经验办事，对系统全面的学习抓得不紧。二是对领导干部存在临时培训多，系统有计划地培训少，培训内容和方式针对性不强，与建立市场经济意识和现代企业制度的要求结合不紧，致使领导干部不能用现代科学知识指导企业的生产经营活动。三是组织建设有所弱化，党组织凝聚力有所降低。过多过重的行政职能和考核上的一手硬、一手软，导致部分党支部书记，特别兼职支部书记产生认识上的误区。以为只要经营任务完成好，其他自然好，工作中也有以抓经营代替支部建设和其它工作的倾向。由于近年来企业改革的力度和市场竞争压力越来越大，加之社会大环境的影响，导致部分单位思想政治工作的地位和作用被削弱。有的支部由于经费和时间等原因，长期不开展活动，党员缺乏荣誉感和归属感;部分党员理想信念淡薄、工作进取心不强，损害了党的形象;职工对党组织的信任度降低，要求入党的积极分子有所减少。
三、对策与建议
要从根本上解决存在的上述问题，就要在今后着力抓好以下几项工作：
一是加大干部教育培训力度，提高整体素质。要进一步健全完善领导班子的理论中心组学习制度，提出任务，明确要求;重点要加强对建设有中国特色的社会主义理论，中央关于深化国有企业改革的有关方针政策，社会主义市场经济，现代企业经营管理，经济法规等方面的知识学习。加强对领导干部理论学习的督促检查，以保证党委中心组的学习取得实效，使领导班子成员在提高政治素质的同时，掌握建立现代企业制度参与市场竞争所必备的专门知识和技能，尽快提高驾驭市场经济的能力。
二是加大干部监督管理力度，进一步增强领导班子的凝聚力和战斗力。建立健全领导班子和领导干部的岗位职责体系。完善领导班子和领导干部实绩考核工作，增强考核的实效性。在制度建设上有新的突破。要对领导班子建设的规章制度来一次清理，对不适应当前形势的要及时修订或规范，使之具有鲜明的时代特色。
三是加强领导干部作风建设，深入开展“三严三实”“反四风”活动和“四好”领导班子创建活动。要坚持解放思想、实事求是的思想路线，创造性地贯彻落实党的方针政策;要把学风搞好，做到学以致用;要把抓落实作为改进工作作风的突破口，干实事，求实效;要牢记党的根本宗旨，改进领导作风，密切联系群众，让职工群众得实惠;要增强防腐拒变的能力，改进干部生活作风，做到清正廉洁、勤政为民。只有不断加强领导班子和领导干部的作风建设，才能使领导班子树立团结务实、干事创业、勤政廉政、开拓进取的良好形象，才能增加领导班子公信力和亲和力，从而提高领导班子在群众中的感召力、号召力和凝聚力。
四是加强支部建设，严格党员管理。重点落实好党内组织生活会和民主评议党员制度。要进一步健全和完善并严格坚持党内生活制度，加强对党员的教育、管理和监督，切实抓好“三会一课”、“党员目标管理”等制度的落实。要注重实际效果，加强对党员日常管理，定期检查他们工作和发挥作用的情况，表扬先进，督促后进;对不履行义务，作用发挥不好的，要给予批评帮助，促其转化。与此同时，还要严格民主评议党员制度。年度民主评议党工作要坚持政治性和严肃性，不能走过场。民主评议中，可参照干部管理中的民主测评办法，采取无记名投票方式，征求普通职工对党员的意见和建议，对大多数党员和职工不满意的党员，要给予警示，限期改正缺点和措施，帮助促进抓好整改。
（作者：王书元 单位：兖矿国宏化工有限责任公司）
n ? l n ? c ??_ rule：exactly; " >2、篇章結构上的缺陷
《修辞学发凡》的语文论述虽然为后面的析字和双关等辞格的论述和辞趣的分类做了铺垫，但其在书中的地位易引争议，例如袁晖《二十世纪的汉语修辞学》就认为该篇可有可无，刘大白也说“由于没有紧扣修辞学，多为一般的语言知识介绍，显得游离于主题之外”。
就整本书的章节分配比例来看，消极修辞仅仅只占据一个章节，而积极修辞却占据了将近整本书的一半。积极修辞，光辞格就建立了38个，而在消极修辞方面，虽然也提出了意义明确、伦次通顺、词句平均、安排稳密的要求，但是没有像积极修辞那样从方法、功能、结构等方面进行更进一步的探讨，留下了研究不平衡的遗憾，并使人怀疑“消极修辞”存在的合理性。
3、有些语言学观点欠科学，不精密
《修辞学发凡》将文字称作语言是不科学的。过分强调修辞，忽略了语法事实，修辞与语法、词汇、语用的界限不明，如倒装、省略应属于语法范畴。转品实际属于词类活用，感叹则属于语用范畴。陈先生认为“风不能润物”等是“病例”，但如果从历时的语言事实来看，这也许就是当时惯常的搭配。可见先生对修辞缺乏历史观点。
4、将积极修辞和消极修辞对立起来
《修辞学发凡》认为：消极修辞是抽象的、概念的，对于语辞常以意义为主，其要求是明确、通顺、平匀、稳密;积极修辞是具体的体验，对于形式本身有强烈的爱好，其要求是辞格、辞趣。其实并非完全如此。事实是：抽象的概念的表现中也有积极的修辞，而具体的体验表达中也有消极的修辞。“明确、通顺、平匀。稳密”中也有积极修辞的因素，而“辞格、辞趣”中也有消极的修辞的因素。“明确、通顺、平匀、稳密”也可以认为是一切修辞的最高要求，而辞格、辞趣的运用不当也必然会损害表达的效果。可见，在两大分野中，把一切修辞现象分为积极修辞和消极修辞并将其对立起来，有绝对化之嫌。
所述，我们应以历史的眼光来评价《修辞学发凡》。只有在其理论精神和研究方法的引导下，中国修辞学将不断进步;只有正确对待其不足，中国修辞学也才能日趋完善。
参考文献
[1]宗廷虎，胡裕树.修辞研究必须用辩证唯物主义观点作指导学习《修辞学发凡》札记[M]修辞学研究：第2辑.合肥：安徽教育出版社，1983.1.
[2]张弓.现代汉语修辞学[M].石家庄：河北教育出版社，1993.1.
[3]陈望道.修辞学发凡[M].上海：上海人民出版社，1979.2.
[4]谭永祥.修辞的两大分野献疑.修辞学论文集.福建：福建人民出版社，1987.4.
[5]李胜海.《修辞学发凡》的倒装研究[J].江西：南昌大学学报，2010.9.