【摘 要】
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企业文化这一新兴的管理科学日益热了起来。这是人类经济发展的进步,也是企业管理理念的升华。如今讲企业文化必说“以人为本”,有太多的企业一谈到企业文化就联系到“以人
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企业文化这一新兴的管理科学日益热了起来。这是人类经济发展的进步,也是企业管理理念的升华。如今讲企业文化必说“以人为本”,有太多的企业一谈到企业文化就联系到“以人为本”上,80%以上的企业把“以人为本”作为企业文化建设的核心纲领;“以人为本”在企业文化中也很时髦,似乎一讲“以人为本”就表明他对企业文化的理解很精
The emerging culture of enterprise management science is getting hot. This is the progress of human economic development, but also the distillation of business management philosophy. Nowadays speaking of corporate culture must say “people-oriented”. Too many enterprises refer to the corporate culture as they relate to “people-oriented”. More than 80% of the enterprises regard “people-oriented” as their core program of corporate culture construction. “People-oriented” Culture is also very fashionable, it seems that a talk of “people-oriented” shows that his understanding of corporate culture is very fine
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“书生本自安穷处,丰岁何妨乐太平。” 在诗人陆游的笔下,书生就应该老老实实呆着别折腾。 而中国改革开放以来,在所谓知识经济的挟裹下,许多书生(读书人或曰知识分子)下海经商。而近几年的“大众创业万众创新”的双创国策,又使得更多的大学生投身商海、折腾不止。 社会经验严重缺失,是书生创业的大坑 创业——也就是做生意、赚钱。书生们开始创业往往面临的第一大坑就是:社会经验严重不足,导致事业的挫折。尤